Získávání a výběr zaměstnanců v Armádě České republiky
Autor(ka) práce:
Holcman, Martin
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tématem této diplomové práce je proces získávání a výběru zaměstnanců v Armádě České republiky, konkrétně vojáků z povolání. Cílem práce je posoudit současné nastavení těchto personálních procesů, identifikovat klíčové problémy a navrhnout doporučení vedoucí k jejich zefektivnění. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část se věnuje vymezení souvisejících pojmů, jako je plánování lidských zdrojů, vytváření pracovních míst, přijímání a adaptace a samotný proces získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část analyzuje reálný stav těchto činností v podmínkách Armády ČR. Využita byla analýza interních dokumentů, strukturovaný rozhovor s personalistou AČR a kvantitativní výzkum ve formě dotazníkového šetření mezi příslušníky armády. Výsledky dotazníku byly podrobeny deskriptivní analýze i testování statistických hypotéz pomocí chí-kvadrát testu nezávislosti a Fischerova exaktního testu. Na základě zjištěných poznatků jsou v závěru práce formulována doporučení, která by mohla zefektivnit náborový a výběrový proces v Armádě ČR.
Klíčová slova:
Nábor; Armáda ČR; zaměstnanci
Název práce:
Recruitment and Selection of Employees in the Czech Armed Forces
Autor(ka) práce:
Holcman, Martin
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The topic of this thesis is the process of recruitment and selection in the Armed Forces of the Czech Republic, specifically focusing on professional soldiers. The aim of the thesis is to evaluate the current structure of these HR processes, identify key issues, and propose recommendations to improve their effectiveness. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part defines relevant concepts such as human resource planning, job design, recruitment, onboarding, and the overall process of recruitment and selection. The practical part analyzes the current state of these activities within the Czech Armed Forces. The research methods include an analysis of internal documents, a structured interview with a military HR officer, and a quantitative survey conducted among army personnel. The questionnaire results were subjected to descriptive analysis and statistical hypothesis testing using the chi-square test of independence and Fisher’s exact test. Based on the findings, the final part of the thesis presents a set of recommendations aimed at improving the recruitment and selection process in the Armed Forces of the Czech Republic.