Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci
| Název práce: | Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Popová, Denisa |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku retence zaměstnanců. Retence zaměstnanců je v současné době velmi populární téma, které řeší stále více organizací a jehož význam neustále roste. Hlavním cílem této práce je zhodnotit retenční systém ve vybrané organizaci, identifikovat jeho silné i slabé stránky a navrhnout vhodná doporučení vedoucí k jeho optimalizaci. Přínosem práce je tedy vytvoření konkrétních doporučení ke zlepšení současného systému řízení retence ve zkoumané organizaci. Tato doporučení povedou k odstranění nebo minimalizaci důvodů, které stojí za fluktuací stávajících zaměstnanců. V teoretické části jsou objasněny klíčové pojmy a již známé retenční metody, které jsou běžně využívány v mnoha organizacích. Praktická část je zaměřena na charakteristiku vybrané organizace a představení jejího retenčního systému, analýzu výsledků dotazníkového šetření a rozhovoru. Na základě syntézy poznatků získaných z literární rešerše a výsledků kvantitativního a kvalitativního výzkumu jsou v závěru práce zodpovězeny výzkumné otázky a navržena opatření ke zvýšení retence zaměstnanců ve vybrané organizaci. |
| Klíčová slova: | retence zaměstnanců; fluktuace zaměstnanců; retenční strategie; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Emplyee retentionn in a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Popová, Denisa |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor’s thesis focuses on the issue of employee retention. Employee retention is currently a highly relevant topic that is being addressed by an increasing number of organizations, and its importance continues to grow. The main objective of this thesis is to evaluate the retention system within a selected organization, identify its strengths and weaknesses, and propose suitable recommendations for its optimization. The contribution of this thesis lies in the development of specific recommendations aimed at improving the current employee retention management system in the analyzed organization. These recommendations are intended to eliminate or minimize the causes of employee turnover. The theoretical part explains key concepts and well-established retention methods commonly used across various organizations. The practical part is dedicated to characterizing the selected organization and presenting its retention system, as well as analyzing the results of a questionnaire survey and an interview. Based on the synthesis of findings from the literature review and the results of both quantitative and qualitative research, the final section answers the research questions and proposes measures to enhance employee retention in the selected company. |
| Klíčová slova: | employee turnover; retention strategies; human resource management; employee retention |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 9. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89197/podrobnosti |