Motivace zaměstnanců a dobrovolníků v neziskové organizaci
| Název práce: | Motivace zaměstnanců a dobrovolníků v neziskové organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tůmová, Veronika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného motivačního systému v neziskové organizaci. Hlavním cílem a přínosem této bakalářské práce je zhodnotit současný motivační systém této organizace a navrhnout opatření k jeho zlepšení. Hlavní cíl práce byl doplněn třemi dílčími cíli, mezi které patří shrnutí základních teoretických východisek, zjištění spokojenosti zaměstnanců s nastaveným motivačním systémem a odhalení slabých a silných stránek tohoto systému. Hlavní cíl byl naplněn pomocí smíšeného výzkumu, konkrétně pomocí rozhovoru a dotazníkového šetření. Na základě získaných dat z výzkumného šetření byla provedena analýza, která poskytla poznatky o současném stavu motivačního systému v organizaci. Za pomocí těchto poznatků byla formulována konkrétní doporučení na zlepšení a optimalizaci motivačního systému v této organizaci. |
| Klíčová slova: | stimulace; motivace; motivační teorie; řízení lidských zdrojů; zaměstnanci |
| Název práce: | Motivation of employees and volunteers in a non-profit organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tůmová, Veronika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis analyses the current motivational system in a non-profit organization. The main aim and contribution of this bachelor's thesis is to evaluate the current motivational system of this organization and propose measures to improve it. The main aim of the work was supported by three sub-objectives, which included summarising the basic theoretical principles, establishing employees satisfaction with the set incentive system and identifying the weaknesses and strengths of the system. The main objective was achieved through mixed-method research, specifically by conducting an interview and a questionnaire survey. Based on the data obtained from the research, an analysis was conducted that provided insights into the current state of the motivational system within the organisation. Based on these findings, specific recommendations were formulated to improve and optimise the motivational system in this organisation. |
| Klíčová slova: | motivation theories; employees; human resource management; motivation; stimulation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 6. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88728/podrobnosti |