Analýza postojů zaměstnanců k diverzitě ve vybrané společnosti
Autor(ka) práce:
Vítková, Marcela
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Pauknerová, Daniela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá analýzou postojů zaměstnanců k diverzitě ve vybrané společnosti Vodafone Czech Republic a.s. Cílem výzkumu bylo zjistit, jak zaměstnanci vnímají diverzitu a inkluzi, jaké faktory ovlivňují jejich postoje a jaké bariéry či přínosy v této oblasti identifikují. Výzkumné otázky pokrývají klíčové aspekty problematiky diverzity: obecné postoje, hodnocení firemních iniciativ, dopad na týmovou spolupráci, bariéry a návrhy na zlepšení. Výzkum byl realizován kombinací kvantitativního a kvalitativního šetření, prostřednictvím dotazníkového šetření (N=65) a rozhovoru. Hlavní důraz byl kladen na otevřené odpovědi respondentů. Výsledky ukazují, že většina zaměstnanců hodnotí diverzitu pozitivně a oceňuje zejména otevřenou komunikaci a respekt k odlišnostem. Zároveň se objevují kritické názory poukazující na formálnost diverzitních opatření a absenci jejich hlubší integrace do firemní kultury. Na základě zjištění jsou navržena konkrétní doporučení směřující k posílení autenticity a účinnosti diverzitních strategií ve firmě.
Klíčová slova:
firemní kultura; postoje zaměstnanců; bariéry; doporučení; diverzita; inkluze
Název práce:
Analysis of employee attitudes towards diversity in a selected company
Autor(ka) práce:
Vítková, Marcela
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Pauknerová, Daniela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis analyzes employee attitudes towards diversity in the selected company Vodafone Czech Republic a.s. The aim of the research was to determine how employees perceive diversity and inclusion, which factors influence their attitudes, and what barriers or benefits they identify in this area. The research questions cover key aspects of diversity: general attitudes, evaluation of company initiatives, impact on team collaboration, barriers, and suggestions for improvement. The research was conducted using a combination of quantitative and qualitative methods, specifically a questionnaire survey (N=65) and an interview. The main emphasis was placed on open-ended responses from participants. The results show that most employees evaluate diversity positively, particularly appreciating open communication and respect for differences. At the same time, critical opinions appear, pointing to the formality of diversity measures and the lack of their deeper integration into company culture. Based on the findings, specific recommendations are proposed to strengthen the authenticity and effectiveness of diversity strategies in the company.