Příliš mnoho manažerů – krize středního managementu a preference mladší generace v kariérním růstu
Autor(ka) práce:
Vlasák, Tomáš
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Cejthamr, Václav
Oponenti práce:
Vítečková, Klára
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá fenoménem rostoucího počtu manažerských titulů v současném pracovním prostředí. Cílem práce je odpovědět na výzkumné otázky formulované na základě hlavního záměru práce, kterým je posoudit, zda a do jaké míry názvy pracovních pozic s označením „manažer“ odpovídají skutečné náplni práce a kompetencím zaměstnanců. Dále se práce zaměřuje na objasnění motivů zaměstnavatelů pro udělování honosnějších pracovních titulů a zmapování preferencí mladých pracovníků v oblasti profesního rozvoje – zda inklinují spíše k postupům v hierarchii nebo k prohlubování odborných znalostí na stávající pozici. Teoretická část vychází z odborné literatury v oblasti managementu, manažerských funkcí a rolí. Zvláštní pozornost je věnována fenoménu inflace pracovních titulů, tedy nadužívání výrazně znějících pozic. Praktická část kombinuje kvantitativní a kvalitativní výzkum. Dotazníkové šetření mapuje preference mladých lidí v oblasti profesního rozvoje a jejich vnímání i zkušenosti s manažerskými tituly. Polostrukturované rozhovory poskytují hlubší pohled na rozdíly mezi očekávanou a reálnou náplní práce, zkoumají důvody růstu počtu manažerských titulů a sledují preference mladých pracovníků v kariérním růstu. Nárůst manažerských titulů je zároveň demonstrován analýzou současné situace ve firmách Google a Meta. Závěr práce přináší odpovědi na výzkumné otázky a shrnuje klíčové poznatky.
Klíčová slova:
Pracovní titul; Manažer; Inflace titulů; Hierarchie; Kariérní růst
Název práce:
Too Many Managers - The Crisis of Middle Management and the Preferences of the Younger Generation in Career Growth
Autor(ka) práce:
Vlasák, Tomáš
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Cejthamr, Václav
Oponenti práce:
Vítečková, Klára
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor thesis explores the growing prevalence of management titles in today’s work environment. The aim is to answer the research questions derived from the thesis's main objective: to assess whether job titles containing the label “manager” reflect the actual job descriptions and competencies of the employees who hold them. Furthermore, the thesis seeks to clarify employers' motives for assigning more prestigious-sounding titles and to examine the preferences of younger workers regarding professional development — specifically, whether they lean more towards hierarchical advancement or towards deepening their expertise in their current roles. The theoretical part draws on literature in the fields of management, managerial roles, and functions, with particular emphasis on the phenomenon of job title inflation — the excessive use of impressive-sounding positions. The practical section combines quantitative and qualitative research. A questionnaire survey explores young people's preferences in professional growth and their perceptions and experiences with managerial titles. Semi structured interviews offer deeper insights into the discrepancies between expected and actual job roles, investigate the reasons behind the rise in managerial titles, and map young workers’ career development preferences. This trend is also illustrated by an analysis of current practices at Google and Meta. The thesis concludes by addressing the research questions and summarizing the key findings.
Klíčová slova:
Job title; Manager; Title inflation; Hierarchy; Career growth