Vplyv ženského vedenia na firemnú kultúru a hodnoty spoločnosti Avon

This bachelor's thesis aims to analyse the impact of female leadership on the organisational culture of Avon, identify the core values supported by female leadership, compare the perceived corporate culture between female leaders and employees with the promoted culture, and examine the impact of female leadership on employee satisfaction and engagement. In the theoretical part, I focus on concepts related to corporate culture, values, and leadership styles with an emphasis on female leadership and its specifics. The following section is dedicated to Avon, its value and cultural settings. The final chapter analyses women in leadership positions at Avon. In the practical part of the thesis, based on quantitative and qualitative research, I examine the impact of female leadership on the corporate culture, values, and overall atmosphere of the environment. The results highlight key elements of leadership based on collaboration, empathy, and relationships.

Cílem této bakalářské práce je analýza vlivu ženského vedení na organizační kulturu společnosti Avon, identifikování základních hodnot, které jsou podporovány ženským vedením, porovnat vnímání firemní kultury ze strany žen ve vedení a zaměstnanců s oficiálně prezentovanou kulturou a analyzovat, jak ženské vedení ovlivňuje spokojenost a angažovanost pracovníků. se firemní kultury, hodnot a stylem vedení se zaměřením na ženské vedení a jeho specifika. Následně se pozornost soustřeďuje na společnost Avon, její hodnotové a kulturní nastavení. atmosféru prostředí. Výsledky poukazují na významné prvky vedení založeného na spolupráci, empatii a vztazích.