Ženy ve vedení Czech Inn Hotels
| Název práce: | Ženy ve vedení Czech Inn Hotels |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mishina, Yulia |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Mařanová, Lucie |
| Oponenti práce: | Abíková, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem této bakalářské práce jsou ženy ve vedení firem. Jejím hlavním cílem je identifikovat, jaké jsou hlavní vnitřní a vnější bariéry, kterým čelí ženy při postupu na vedoucí pozice, a jak ovlivňují jejich kariérní rozhodnutí. V teoretické části práce jsou na základě odborné literatury shrnuty poznatky, které rozvádějí téma vedení, genderové nerovnosti a současných trendů v zastoupení žen na vedoucích pozicích. V analytické části je proveden vlastní kvalitativní výzkum. Objektem zkoumání se stal český hotelový řetězec Czech Inn Hotels a do výzkumu se zapojilo osm vedoucích zaměstnankyň různých hotelových divizí, které byly zapojeny do polostrukturovaných řízených rozhovorů. Jeho výsledky ukázaly, že hlavními bariérami, se kterými se setkávají ženy v kariérním postupu, jsou nejistota ohledně vlastních schopností, sladění osobního a pracovního života, nutnost neustále přistupovat ke kompromisům a vymezovat své hranice. Pro posílení postavení žen ve vedení jsou na konci práce vytvořena doporučení ke zlepšení. |
| Klíčová slova: | Leadership; Bariéra; Mentoring; Vedení; Genderová rovnost |
| Název práce: | Women in the Czech Inn Hotels management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mishina, Yulia |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Mařanová, Lucie |
| Oponenti práce: | Abíková, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of this bachelor thesis is women in corporate management. Its main objective is to identify what are the main internal and external barriers that women face in advancing to management positions and how they affect their career decisions. The theoretical part of the thesis summarizes the findings based on the literature, elaborating on the topic of leadership, gender inequality and current trends in the representation of women in leading positions. In the analytical part, the own qualitative research is conducted. The object of study was the Czech hotel chain Czech Inn Hotels and the research involved eight female managers from different hotel divisions who were involved in semi-structured guided interviews. The results showed that the main barriers women face in their career advancement are uncertainty about their own abilities, balancing personal and professional life, the need to constantly compromise and define their boundaries. To empower women in management, recommendations for improvement are made at the end of the thesis. |
| Klíčová slova: | Barriers; Leadership; Mentoring; Management; Gender equality |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 2. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 18. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91879/podrobnosti |