Vliv zaměstnaneckých benefitů na spokojenost zaměstnanců ve vybrané firmě
Autor(ka) práce:
Mikešová, Lucie
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
Kastelic, Alena
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá vztahem mezi zaměstnaneckými benefity a spokojeností zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy, jako jsou spokojenost zaměstnanců, motivace a zaměstnanecké benefity, a shrnuje stěžejní poznatky z odborné literatury, včetně historického vývoje pracovního uspokojení a právního rámce systému zaměstnaneckých výhod. Empirická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, přičemž data byla získána prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a HR generalistkou. Následná analýza byla provedena pomocí tematické analýzy za využití softwaru MAXQDA. Cílem práce je identifikovat benefity, které nejvíce přispívají ke spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti, a zároveň poukázat na ty, které jsou vnímané jako méně přínosné. Sekundárním cílem je analyzovat rozdíly v preferencích benefitů mezi jednotlivými generacemi a provozními středisky společnosti. Závěrečná část práce přináší diskusi nad výsledky výzkumu ve vztahu k teoretickým poznatkům a formuluje konkrétní doporučení pro optimalizaci systému zaměstnaneckých benefitů s cílem podpořit dlouhodobou spokojenost pracovníků.
Klíčová slova:
Spokojenost zaměstnanců; motivace zaměstnanců; teorie motivace; zaměstnanecké benefity
Název práce:
The influence of employee benefits on employee satisfaction in a selected company
Autor(ka) práce:
Mikešová, Lucie
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
Kastelic, Alena
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor thesis examines the relationship between employee benefits and employee satisfaction in a selected company. The theoretical part defines key concepts such as employee satisfaction, motivation and employee benefits and summarizes key findings from the literature, including the historical development of job satisfaction and the legal framework of the employee benefits system. The empirical part of the paper is based on qualitative research, with data collected through semi-structured interviews with employees and HR Generalist. Subsequent analysis was conducted through thematic analysis using MAXQDA software. The aim of the thesis is to identify the benefits that contribute most to employee satisfaction in the selected company, while highlighting those that are perceived as less beneficial. A secondary objective is to analyse differences in benefit preferences between generations and operating centres of the company. The final part of the paper presents a discussion of the research results in relation to the theoretical findings and formulates specific recommendations for optimizing the employee benefits system to promote long-term employee satisfaction.