Bikulturální identita a její vliv na kariérní rozhodování. Případová studie druhé generace Vietnamců v České republice
Autor(ka) práce:
Nguyenová, Thi Ngoc Huyen
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Lukeš Rybanská, Ivana
Oponenti práce:
Čada, Karel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu percepce vietnamských a českých kulturních hodnot u druhé generace Vietnamců žijících v České republice. Práce si klade za cíl identifikovat, které hodnoty v jejich hodnotovém systému převládají a jakým způsobem se tyto hodnoty promítají do jejich kariérních preferencí. Výsledky ukazují, že adaptace respondentů v obou kulturních prostředích byla u některých delší a náročnější. Tento proces vedl k vnitřním konfliktům, zejména při rozhodování o osobních vztazích, volnočasových aktivitách a kariéře. Respondenti se však těmito konflikty vyrovnali prostředím kompromisů a komunikace. Vytvořili si také vlastní hodnotový rámec, který jim umožnil kombinovat hodnoty obou kultur a dosáhnout harmonie mezi českým a vietnamským kulturním prostředí. Výzkum dále ukázal, že dominantní vliv kultur byl vyvážený. Tři respondenti byli silně ovlivněni vietnamskými hodnotami, přičemž hlavními faktory byl rodinný tlak, pozdější migrace, nebo silné očekávání ze strany rodičů. Naopak tři respondenti se více přiklonili k českým hodnotám, kde nezohledňovali očekávání rodiny ani komunity, ale na základě svého vlastního přesvědčení.
Klíčová slova:
kariéra; hodnoty; identita; kultura; mladí Vietnamci v ČR
Název práce:
Bicultural Identity and its Influence on Career Decision-Making: A Case Study of the Second Generation of Vietnamese in the Czech Republic
Autor(ka) práce:
Nguyenová, Thi Ngoc Huyen
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Lukeš Rybanská, Ivana
Oponenti práce:
Čada, Karel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis focuses on analyzing the perception of Vietnamese and Czech cultural values among the second generation of Vietnamese living in the Czech Republic. The aim of the study is to identify which values prevails in their value system and how these values influence their career preferences. The results show that the adaptation process in both cultural environments was longer and more challenging for some respondents. This process led to internal conflicts, particularly when making decisions about personal relationship, leisure activities and careers. However, the respondents managed to cope with these conflicts through compromises and communication. They also created their own value framework, which allowed them to combine values from both cultures and achieve harmony between the Czech and Vietnamese cultural environments. The research further revealed that the dominant influence of cultures was balanced. Three respondents were strongly influenced by Vietnamese values, with family pressure, later migration and strong parental expectations being the main factors. On the other hand, three respondents were more inclined towards Czech values, where they did not consider the expectations of their family or community but made decisions based on their own beliefs.
Klíčová slova:
culture; values; young Vietnamese in the Czech Republic; career; identity