Analýza trainee programu ve společnosti Raiffeisen Bank
Autor(ka) práce:
Kašpar, Vojtěch
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Němec, Otakar
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá trainee programem ve společnosti Raiffeisen Bank. Cílem práce je posoudit efektivnost tohoto programu prostřednictvím identifikace jeho silných a slabých stránek a navrhnout doporučení pro jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Teoretická část vychází z odborné literatury a zaměřuje se na vymezení klíčových pojmů v oblasti řízení lidských zdrojů, talent managementu a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části je nejprve představena společnost Raiffeisen Bank a její přístup k rozvoji zaměstnanců. Následně je podrobně analyzován trainee program, a to pomocí kvalitativní analýzy rozhovorů a kvantitativní analýzy dostupných dat týkajících se programu. V závěru práce jsou formulována doporučení, která mohou přispět ke zlepšení fungování trainee programu a zvýšení jeho efektivity z pohledu společnosti i účastníků.
Klíčová slova:
vzdělání a rozvoj; Trainee program; talent management; Raiffeisen Bank
Název práce:
Analysis of the Trainee Program at Raiffeisen Bank
Autor(ka) práce:
Kašpar, Vojtěch
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Němec, Otakar
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor’s thesis focuses on the trainee programme at Raiffeisen Bank. The aim of the thesis is to evaluate the effectiveness of this programme by identifying its strengths and weaknesses and to propose recommendations for its improvement. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part is based on academic literature and focuses on defining key concepts in the fields of human resource management, talent management, and employee training. The practical part first introduces Raiffeisen Bank and its approach to employee development. Subsequently, the trainee programme is analysed in detail through qualitative analysis of interviews and quantitative analysis of available data related to the programme. The thesis concludes with recommendations that may contribute to improving the functioning of the trainee programme and increasing its effectiveness from the perspective of both the company and the participants.
Klíčová slova:
learning and development; Raiffeisen Bank; Trainee programme; talent management