Motivace a potřeby zaměstnanců v neziskové organizaci
| Název práce: | Motivace a potřeby zaměstnanců v neziskové organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hajíčková, Eliška |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Kačmarčík Demčáková, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá motivací a potřebami zaměstnanců v neziskové organizaci. Cílem práce je porozumět, co zaměstnance v neziskovém sektoru motivuje, jaké jsou jejich klíčové potřeby a jak se je organizace snaží naplňovat. Teoretická část se věnuje vymezení neziskového sektoru, základním teoriím motivace a jejich specifikům v prostředí neziskových organizací. V praktické části je realizován kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů s pracovníky vybrané organizace. Výsledky odhalují význam nefinančních motivátorů, jako je smysluplnost práce, dobré mezilidské vztahy a možnosti rozvoje. Závěry práce poskytují doporučení pro vedení organizací s cílem zvýšení pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | pracovní motivace; potřeby; nezisková organizace; motivace |
| Název práce: | Motivation and needs of employees in a non-profit organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hajíčková, Eliška |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Kačmarčík Demčáková, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the motivation and needs of employees in a non-profit organization. The aim of the thesis is to understand what motivates employees in the non-profit sector, what their key needs are and how the organization tries to meet them. The theoretical part is devoted to the definition of the non-profit sector, basic theories of motivation and their specifics in the environment of non-profit organizations. In the practical part, qualitative research is conducted in the form of semi-structured interviews with the staff of the selected organization. The results reveal the importance of non-finance motivators such as meaningfulness of work, good interpersonal relationships and development opportunities. The findings of the thesis provide recommendations for the management of organizations to increase job satisfaction and employee motivation. |
| Klíčová slova: | needs; non-profit organization; motivation; work motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 11. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91050/podrobnosti |