Systém zaměstnaneckých benefitů v kontextu výrobního podniku
| Název práce: | Systém zaměstnaneckých benefitů v kontextu výrobního podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trnková, Tereza |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hořáková, Marie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti CHARVÁT Group s.r.o., která je výrobním podnikem. Cílem práce bylo zjistit, jaké benefity zaměstnanci nejčastěji využívají, jak benefity vnímají, a jak hodnotí jejich současnou komunikaci. Práce dále zkoumala, zda se využívání a preference benefitů liší mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců. Výzkum byl realizován formou tematické analýzy polostrukturovaného rozhovoru s personalistkou a následným dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci (n = 56). Získaná kvantitativní data byla zpracována pomocí deskriptivní analýzy. Výsledky ukazují, že zaměstnanci nejvíce využívají a preferují benefity s přímým finančním dopadem, jako jsou příspěvky na stravenky či pojištění fond prémií a příspěvek na dopravu. Rovněž byla identifikována potřeba lepší komunikace benefitů a zájem o zavedení nových forem benefitů nebo navýšení hodnoty současných benefitů. Práce poskytuje konkrétní doporučení pro optimalizaci systému benefitů a může sloužit jako podklad pro podobné výrobní podniky. |
| Klíčová slova: | Optimalizace systému benefitů; Komunikace benefitů; Vnímání benefitů; Systém zaměstnaneckých benefitů; Využívání benefitů; Zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Employee benefits system in the context of a manufacturing company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trnková, Tereza |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hořáková, Marie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis focuses on the analysis of the employee benefits system at CHARVÁT Group s.r.o., a manufacturing company. The aim of the thesis was to determine which benefits are most frequently used by employees, how the benefits are perceived, and how the current communication of benefits is evaluated. The thesis also examined whether the use and preferences of benefits differ among various groups of employees. The research was conducted using thematic analysis of a semi-structured interview with the company’s HR officer, followed by a questionnaire survey among employees (n = 56). The quantitative data obtained were processed using descriptive analysis. The results show that employees most frequently use and prefer benefits with a direct financial impact, such as meal vouchers, insurance contributions, bonus component, and transportation allowance. The need for improved communication of benefits and interest in introducing new benefits or increasing the value of existing ones was also identified. The thesis provides specific recommendations for optimizing the benefits system and may serve as a foundation for similar manufacturing companies. |
| Klíčová slova: | Optimization of benefit system; Benefit communication; Benefit utilization; Employee benefits; Perception of benefits; Employee benefit system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 1. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90990/podrobnosti |