Tato bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance ve vybrané organizaci. Zaměřuje se na to, jakým způsobem je péče o zaměstnance v podniku nastavena a jak ji vnímají samotní zaměstnanci. Hlavním cílem práce je formulace opatření k optimalizaci systému péče o zaměstnance. Dílčími cíli jsou shrnutí hlavních teoretických východisek, zjištění spokojenosti zaměstnanců se stávajícím systémem péče a identifikace jeho silných i slabých stránek. Práce je rozdělena do dvou částí – teoretické a praktické. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů, povinné i dobrovolné péči o zaměstnance a jejímu významu v rámci řízení lidských zdrojů. Praktická část navazuje na analýzu systému péče v organizaci, a to prostřednictvím kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V závěru práce jsou na základě získaných poznatků formulovány odpovědi na výzkumné otázky a navržena doporučení, která mohou přispět ke zlepšení současného systému péče o zaměstnance.
Klíčová slova:
Motivace pracovníků; Zaměstnanecké benefity; Pracovní podmínky; Péče o zaměstnance
Název práce:
Employee care in a selected organization
Autor(ka) práce:
Polcarová, Vanesa
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
Bláhová Tyrpeklová, Kateřina
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis focuses on the issue of employee care within a selected organization. It examines how the employee care system is structured in the company and how it is perceived by the employees themselves. The main objective of the thesis is to propose measures to optimize the current employee care system. The partial objectives include a summary of the main theoretical foundations, an assessment of employee satisfaction with the existing care system, and the identification of its strengths as well as weaknesses. The thesis is divided into two parts – theoretical and practical. The theoretical part defines key concepts, distinguishes between mandatory and voluntary employee care, and explores its importance within human resource management. The practical part follows with an analysis of the employee care system in the selected organization, using a combination of qualitative and quantitative research methods. In the final part of the thesis, the research questions are answered based on the findings, and recommendations are proposed to support the improvement of the current employee care system.
Klíčová slova:
Working conditions; Employee care; Employee benefits; Employee motivation