Systém motivace ve vybraném podniku
| Název práce: | Systém motivace ve vybraném podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mík, Matyáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na systém motivace ve vybrané organizaci, která působí v oblasti dodávek a montáží technologických celků průmyslového chlazení. Cílem této práce je rozpoznat spokojenost zaměstnanců se současným systémem motivace, analyzovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření k jeho optimalizaci. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické V teoretické části je popsáno řízení lidských zdrojů, význam motivace v řízení lidských zdrojů, trh práce a metodika práce. V praktické části je představená vybraná organizace, popsán její současný systém motivace a výzkumné šetření. To je provedeno využitím kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Na základě výzkumného šetření jsou shrnuty výsledky a formulovány konkrétní doporučení pro optimalizaci systému motivace v organizaci. |
| Klíčová slova: | Motivace; Odměňování; Řízení lidských zdrojů; Motivační systém |
| Název práce: | Motivation system in a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mík, Matyáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor’s thesis focuses on the motivation system in a selected organization operating in the field of supply and installation of industrial cooling technology units. The aim of this thesis is to assess employee satisfaction with the current motivation system, analyze its strengths and weaknesses, and propose measures for its optimization. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part describes human resource management, the importance of motivation in human resource management the labor market, and the research methodology. The practical part introduces the selected organization, describes its current motivation system, and presents the research investigation. The research is conducted using a combination of quantitative and qualitative methods. Based on the findings, the results are summarized and specific recommendations for improving the motivation system in the organization are formulated. |
| Klíčová slova: | Remuneration; Motivation; Motivation system; Human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89646/podrobnosti |