Well-being v hybridním světě práce
| Název práce: | Well-being v hybridním světě práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Součková, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Petrů, Jaroslav |
| Oponenti práce: | Lukeš Rybanská, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V současné době, kdy organizace stále častěji implementují hybridní pracovní model, je nezbytné pochopit, jak tento model ovlivňuje well-being. Tato diplomová práce zkoumá vztah vybraných dimenzí hybridního modelu práce na well-being zaměstnankyň pracujících v dceřiné pobočce nadnárodní IT společnosti. Cílem této studie je prozkoumat a pochopit dopad dimenzí hybridního modelu práce na well-being zaměstnankyň. Teoretická část si klade za cíl poskytnout komplexní porozumění existující literatuře, teoriím a modelům souvisejícím s hybridní prací a well-beingem a genderovou problematikou. Data byla získána od 176 zaměstnankyň a byly použity 3 standardizované dotazníky. Do analýzy byly zahrnuty statistické metody jako ANOVA, korelace a regrese. Byly prokázány vztahy u obou zkoumaných dimenzí. Nicméně výsledky naznačují, že autonomie času je klíčovou dimenzí, která významně pozitivně souvisí s well-beingem zaměstnankyň. Na druhé straně počet dní práce z domova prokázal pouze slabý negativní vliv na well-being zaměstnankyň. Autonomie času může lépe vysvětlovat vztah než samotný počet dnů práce z domova. Společnost by nadále měla aktivně podporovat autonomii času zaměstnankyň při zachování možnosti práce z domova. |
| Klíčová slova: | hybridní model práce; well-being; genderové rozdíly; ženy v IT |
| Název práce: | Well-being in the Hybrid Workplace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Součková, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Petrů, Jaroslav |
| Oponenti práce: | Lukeš Rybanská, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | At a time when organizations are increasingly implementing a hybrid work model, it is essential to understand how this model affects well-being. This thesis examines the relationship between selected dimensions of the hybrid work model and the well-being of female employees working in a subsidiary of a multinational IT company. The aim of this study is to explore and understand the impact of the dimensions of the hybrid work model on the well-being of female employees. The theoretical part aims to provide a comprehensive understanding of the existing literature, theories and models related to hybrid work and well-being and gender issues. Data were obtained from 176 female employees, and 3 standardized questionnaires were used. Statistical methods such as ANOVA, correlation and regression were included in the analysis. Relationships were demonstrated for both examined dimensions. However, the results indicate that time autonomy is a key dimension that is significantly positively related to the well-being of female employees. On the other hand, the number of days working from home showed only a weak negative effect on the well-being of female employees. Time autonomy may explain the relationship better than the number of days working from home. The company should continue to actively support employees' time autonomy while maintaining the option of working from home. |
| Klíčová slova: | hybrid work model; women in IT; well-being; gender differences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 6. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88881/podrobnosti |