Využívání současných trendů v získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Autor(ka) práce:
Drdová, Jana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Němec, Otakar
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se věnuje využívání současných trend v získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti působící v sektoru FMCG. Cílem této práce je provést analýzu moderních trendů pro získávání zaměstnanců a posoudit jejich reálnou efektivitu v pracovním prostředí. Teoretická část zahrnuje definice klíčových termínů z oblasti personalistiky, personálního marketingu a detailní prozkoumání aktuálních trendů, jako je digitalizace, možnost práce na dálku a implementace umělé inteligence v HR. Praktická část pak vychází z kvalitativního rozhovoru s odborníkem z HR a kvantitativního šetření realizovaného formou dotazníku mezi širokou veřejností. Tato kombinace umožňuje provést porovnání očekávání uchazečů o práci s realitou v dané firmě. Získané výsledky naznačují narůstající význam employer brandingu, kvality kandidátské zkušenosti a využívání technologií v náborových aktivitách. Zároveň se zde ukazuje, že lidský faktor, a především kompetence náborářů zůstávají nezbytným pilířem úspěšného výběrového řízení. Zjištění mohou být inspirací i pro další společnosti, které se snaží o inovativní přístupy při získávání nových talentů. Diplomová práce tak přispívá k hlubšímu porozumění vlivu současných trendů na praktickou personální činnost.
Klíčová slova:
employer branding; candidate experience; nábor zaměstnanců; moderní trendy v HR; digitalizace
Název práce:
Using current trendu in recruiting employees in a selected company
Autor(ka) práce:
Drdová, Jana
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Němec, Otakar
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis focuses on the use of current trends in employee recruitment within a selected company operating in the FMCG sector. The aim of the thesis is to analyze modern recruitment trends and assess their real effectiveness in the workplace. The theoretical part includes definitions of key terms related to human resource management, personnel marketing, and a detailed examination of current trends such as digitalization, remote work opportunities, and the implementation of artificial intelligence in HR. The practical part is based on a qualitative interview with an HR expert and a quantitative survey conducted through a questionnaire among the general public. This combination allows for a comparison between job applicants’ expectations and the reality within the selected company. The findings indicate a growing importance of employer branding, the quality of candidate experience, and the use of technology in recruitment activities. At the same time, the results show that the human factor, particularly the competencies of recruiters, remains a crucial pillar of a successful selection process. The findings may serve as inspiration for other companies striving for innovative approaches to attracting new talent. Thus, the thesis contributes to a deeper understanding of the impact of current trends on practical HR activities.
Klíčová slova:
employer branding; candidate experience; employee recruitment; modern HR trends; digitalization