Využití umělé inteligence personalisty v procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybraných organizacích
| Název práce: | Využití umělé inteligence personalisty v procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybraných organizacích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krajník, Kryštof |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Velička, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá využitím umělé inteligence v procesech získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat a porovnat, jaké přínosy a výzvy přináší implementace AI nástrojů do praxe personalistů, a jak tyto technologie ovlivňují efektivitu, spravedlnost a nákladovost náborových procesů. Teoretická část práce představuje vývoj a současné možnosti AI v oblasti HR, přičemž se zaměřuje zejména na nábor, rozhodování, předsudky a etiku. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu, který prostřednictvím rozhovorů s personalisty zkoumá jejich zkušenosti, postoje a očekávání spojená s využitím AI. Výsledkem práce jsou konkrétní doporučení, jak mohou firmy umělou inteligenci účelně a odpovědně integrovat do svých HR procesů. |
| Klíčová slova: | nábor; lidské zdroje; předsudky; efektivita; etika; umělá inteligence; AI v HR; automatizace |
| Název práce: | The Use of Artificial Intelligence by HR Professionals in the Recruitment and Selection Process in Selected Organizations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krajník, Kryštof |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Velička, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis explores the use of artificial intelligence in employee recruitment and selection processes. The aim of the study is to analyze and compare the benefits and challenges associated with the implementation of AI tools in HR practice and to assess their impact on efficiency, fairness, and cost of recruitment. The theoretical part outlines the development and current applications of AI in HR, with a focus on recruitment, decision-making, bias, and ethics. The empirical part is based on qualitative research involving in-depth interviews with HR professionals, examining their experience, attitudes, and expectations related to AI. The thesis concludes with practical recommendations for companies on how to implement AI technologies in a purposeful and responsible manner within their HR processes. |
| Klíčová slova: | artificial intelligence; automation; human resources; recruitment; AI in HR; efficiency; ethics; bias |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 5. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88532/podrobnosti |