Komparace penzijních systémů v České republice, Norsku a Chile v roce 2024
Autor(ka) práce:
Melicharová, Lucie
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Rotschedl, Jiří
Oponenti práce:
Brabec, Petr
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Práce se zabývá tématem důchodových systémů České republiky, Norska a Chile, především se zaměřuje na jejich strukturu, financování a dlouhodobou udržitelnost. Toto téma je aktuální vzhledem k demografickým a fiskálním výzvám, kterým důchodový systémy čelí, jako je stárnutí populace a pokles počtu ekonomicky aktivních obyvatel. Cílem práce je identifikovat hlavní rozdíly mezi těmito systémy a na základě zjištěných poznatků formulovat doporučení pro reformu českého důchodového systému. Český systém je charakteristický silnou orientací na průběžné financování prvního pilíře, zatímco chilský model staví téměř výhradně na individuálním spoření v rámci druhého pilíře. Norsko pak představuje vyvážený přístup, kombinující veřejný pilíř se zaměstnaneckým spořením. V práci je využita metoda komparativní analýzy doplněná kvantitativním zhodnocením ukazatelů jako je náhradový poměr, podíl výdajů na důchody k HDP, míra zaměstnanosti osob starších 65 let nebo věková struktura populace. Výsledky ukazují, že český systém vykazuje vyšší zátěž veřejných financí a nižší zaměstnanost seniorů, v kontrastu k tomu norský model těží z větší flexibility a aktivní účasti zaměstnavatelů. Chilský systém sice dosahuje vyšší míry zásluhovosti, ale vykazuje i rizika spojená s nerovnostmi v přístupu k důstojnému důchodu. Závěrem je doporučeno posílit v České republice třetí pilíř, zavést flexibilnější věk odchodu do důchodu a zvážit formu povinného zaměstnaneckého spoření.
Klíčová slova:
Česká republika; Norsko; stárnutí obyvatelstva; důchodový systém; Chile
Název práce:
Comparison of pension systems in the Czech Republic, Norway and Chile in 2024
Autor(ka) práce:
Melicharová, Lucie
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Rotschedl, Jiří
Oponenti práce:
Brabec, Petr
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The thesis focuses on the pension systems of the Czech Republic, Norway and Chile, exploring their structural characteristics, financial underpinnings and long-term sustainability. This subject is of particular importance in the context of the demographic and fiscal challenges confronting pension systems, including the ageing population and the decline in the economically active population. The objective of the present paper is twofold: firstly, to identify the main differences between these systems and, secondly, based on the findings, to formulate recommendations for reform of the Czech pension system. The Czech system is characterised by a strong orientation towards pay-as-you-go financing of the first pillar, while the Chilean model relies almost exclusively on individual savings in the second pillar. Norway, by contrast, represents more balanced approach by combining a public pillar with mandatory occupational savings. The thesis uses a comparative analysis method complemented by a quantitative assessment of indicators such as the replacement rate, the ratio of pension expenditure to GDP, the employment rate of people over 65 and the age structure of the population. The results show that the Czech system places greater burden on public finances and exhibits lower senior employment, while in contrast the Norwegian model benefits from greater flexibility and active participation of employers. While the Chilean system achieves a higher level of meritocracy, it also has risks associated with inequalities in access to a decent pension. In conclusion, it is recommended to strengthen the third pillar in the Czech Republic, to introduce a more flexible retirement age and to consider a form of compulsory employer contributions.
Klíčová slova:
population ageing; Czech Republic; Chile; Norway; pension system