Generační rozdíly v řízení lidských zdrojů a jejich dopad na finanční řízení osobních nákladů podniku
| Název práce: | Generační rozdíly v řízení lidských zdrojů a jejich dopad na finanční řízení osobních nákladů podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Havranová, Michaela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šmídová, Radana |
| Oponenti práce: | Hrdý, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou generačních rozdílů na trhu práce a jejich vlivem na řízení lidských zdrojů a osobních nákladů podniku. Cílem práce je analyzovat rozdílné potřeby a očekávání generací X, Y a Z, a posoudit, jak tyto rozdíly ovlivňují HR strategie firem, především z hlediska finančního plánování a nákladového řízení. Práce je rozdělena do teoretické a praktické části a součástí praktické části je rozhovor s HR manažery v rámci finančního řízení osobních nákladů v podniku, analýza mediálního domu „Zprávy 360“ v oblasti řízení osobních nákladů podniku a také dotazníkové šetření mezi zaměstnanci různých generací. Výsledky ukazují, že personalizovaný přístup k jednotlivým generacím může významně přispět k efektivnějšímu řízení nákladů i vyšší spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | Generace X, Y, Z; Finanční řízení; Osobní náklady; Personální náklady; Firemní finance; Zaměstnanecké benefity; Lidské zdroje; Podnik; Motivace zaměstnanců; HR strategie; Trh práce |
| Název práce: | Generational differences in human resource management and their impact on the financial management of company personnel costs |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Havranová, Michaela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šmídová, Radana |
| Oponenti práce: | Hrdý, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis deals with the issue of generational differences in the labor market and their influence on the management of human resources and personnel costs of a company. The aim of the thesis is to analyze the different needs and expectations of generations X, Y and Z, and to assess how these differences affect the HR strategies of companies, especially in terms of financial planning and cost management. The thesis is divided into a theoretical and practical part, and the practical part includes an interview with HR managers within the framework of the financial management of personnel costs in a company, an analysis of the media house "Zprávy 360" in the area of personnel cost management of a company, and also a questionnaire survey among employees of different generations. The results show that a personalized approach to individual generations can significantly contribute to more effective cost management and higher employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | Generation X, Y, Z; Human resources; Financial management; Company; Personal expenses; Employee motivation; HR strategy; Labor market; Personnel expenses; Corporate finance; Employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra financí a oceňování podniku |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 2. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91507/podrobnosti |