This thesis explores the relationship between employee expenses and company performance in the Czech Republic, focusing on both financial costs and non-monetary benefits. While many existing studies examine how compensation affects individual motivation and productivity, fewer analyse how overall employee-related costs influence firm-level financial outcomes. Using a panel dataset of Czech firms' financial data from 2024 and manually collected data on non-financial perks, this study employs descriptive statistics, one-way ANOVA, and sector-level panel regression with robust standard errors. The results indicate that personnel costs generally correlate with profit per employee (PPE), return on assets (ROA), or return on equity (ROE) across most industry sectors, though the relationship is often nonlinear or lagged. The number of non-monetary benefits was not significantly associated with performance, underscoring the importance of tailored compensation strategies across different sectors. These results suggest that optimising personnel costs can enhance firm performance, rather than simply increasing expenditures. HR managers should consider sector-specific factors and long-term effects. This study provides insights into how compensation costs impact performance, offering valuable guidance for both researchers and practitioners.
Tato práce zkoumá vztah mezi náklady na zaměstnance a výkonností firem v České republice, se zaměřením na finanční náklady i nepeněžní benefity. Zatímco mnoho existujících studií zkoumá, jak odměňování ovlivňuje individuální motivaci a produktivitu, méně jich analyzuje, jak celkové náklady související se zaměstnanci ovlivňují finanční výsledky firem. Tato studie využívá panelovou sadu finančních dat českých firem z roku 2024 a ručně shromážděná data o nefinančních benefitech a využívá deskriptivní statistiku, jednosměrnou ANOVA a panelovou regresi na úrovni odvětví s robustními standardními chybami. Výsledky ukazují, že osobní náklady obecně korelují se ziskem na zaměstnance (PPE), návratností aktiv (ROA) nebo návratností vlastního kapitálu (ROE) ve většině odvětví, ačkoli tento vztah je často nelineární nebo zpožděný. Počet nepeněžních benefitů nebyl významně spojen s výkonností, což zdůrazňuje důležitost individuálně přizpůsobených strategií odměňování v různých odvětvích. Tyto výsledky naznačují, že optimalizace osobních nákladů může zlepšit výkonnost firem, spíše než jen zvyšovat výdaje. Personální manažeři by měli zvážit faktory specifické pro dané odvětví a dlouhodobé dopady. Tato studie poskytuje poznatky o tom, jak náklady na odměňování ovlivňují výkonnost, a nabízí cenné rady jak pro výzkumníky, tak pro odborníky z praxe.
Klíčová slova:
odměňování zaměstnanců; personální náklady; nefinanční benefity; výkonnost firmy; panelová regrese; české firmy