Vliv vybraných faktorů pracovní spokojenosti na fluktuační tendence
Autor(ka) práce:
Pirklová, Kateřina
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Hiršová, Miloslava
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Cílem práce bylo vyhodnotit, jak vybrané faktory pracovní spokojenosti ovlivňují fluktuační tendence. Dále se zaměřit na přehled aktuálních přístupů k zjišťování pracovní spokojenosti a na vliv vybraných faktorů pracovní spokojenosti na fluktuační tendence, které byly vybrány na základě podrobné literární rešerše a přizpůsobeny ke stavu aktuálního dění v konkrétní organizaci. Nástrojem pro dosažení cílů byla analýza vztahů mezi vybranými faktory pracovní spokojenosti a fluktuačními tendencemi. Nejsilnějším prediktorem fluktuačních tendencí a spokojenosti ve vybrané organizaci jsou interpersonální vztahy, a to především s kolegy. Nicméně interpersonální vztahy s nadřízenými jsou neméně důležitým faktorem. Významným faktorem je také psychická náročnost, respektive její negativní vztah – čím menší je vnímaná psychická zátěž, tím je vyšší spokojenost a zároveň pak vede k nižší fluktuační tendenci. Na základě zjištěných poznatků byla navrhnuta doporučení pro manažerskou praxi v organizaci a shrnutí námětů pro další výzkum této problematiky.
The Influence of Selected Job Satisfaction Factors on Turnover Tendencies
Autor(ka) práce:
Pirklová, Kateřina
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Hiršová, Miloslava
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The aim of this thesis was to evaluate how selected factors of job satisfaction influence turnover tendencies. Furthermore, the work focused on an overview of current approaches to assessing job satisfaction and on the impact of selected job satisfaction factors on turnover tendencies. These factors were chosen based on a detailed literature review and adapted to the current situation within the specific organization. The tool used to achieve the objectives was an analysis of the relationships between selected job satisfaction factors and turnover tendencies. The strongest predictor of turnover tendencies and satisfaction within the selected organization was found to be interpersonal relationships, especially with colleagues. However, interpersonal relationships with supervisors were also identified as an equally important factor. Another significant factor is mental workload, specifically its negative relationship – meaning that the lower the perceived mental burden, the higher the job satisfaction and, in turn, the lower the turnover tendency. Based on the findings, recommendations were proposed for managerial practice within the organization, along with suggestions for further research in this area.