Diplomová práce se zaměřuje na genderovou rovnost ve vedení organizací v českém pracovním prostředí. Cílem bylo identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují kariérní dráhu žen ve vedoucích pozicích, a prozkoumat jejich postoj k institutu genderových kvót. Výzkum byl realizován pomocí kvalitativní metody polostrukturovaných rozhovorů působících ve vedení organizací, napříč sektory. Výsledky odhalují, že kariérní postup žen je silně ovlivněn vnitřní motivací, osobním hodnotovým nastavením a podporou ze strany okolí. Za hlavní překážku je považována obtížná slučitelnost mateřství a profesního růstu. Zatímco přímou diskriminaci ženy obvykle nezmiňují, skryté bariéry ve formě stereotypních očekávání zůstávají přítomné. Postoje k genderovým kvótám byly převážně negativní, vzhledem k tomu, že ženy vnímají vedoucí pozici jako výsledek vlastních. Klíčovým zjištěním je, že profesní rozvoj žen není podmíněn pouze vnějšími strukturami, ale je silně determinován individuálním nastavením a okolním prostředím. Podpora žen by tak měla cílit na vytvoření rovných a flexibilních podmínek pro sladění profesního a rodinného života.
Klíčová slova:
genderová rovnost; ženy ve vedení; kariéra žen
Název práce:
The Contemporary Role of Women in Organizational Leadership
Autor(ka) práce:
Pražanová, Lenka
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Sláma, Jiří
Oponenti práce:
Kincl, Tomáš
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis focuses on gender equality in leadership within the Czech work environment. Its aim is to identify the key factors that influence the career trajectories of women in leadership positions and to examine their attitudes towards gender quotas. The research was conducted using a qualitative approach, specifically semi-structured interviews with women in leadership roles across various sectors. The findings reveal that women’s career advancement is strongly influenced by internal motivation, personal values, and support from their social environment. The main challenge is the difficulty of balancing motherhood and career. While women rarely report direct discrimination, hidden barriers in the form of stereotypical expectations persist. Attitudes towards gender quotas were predominantly negative, as leadership roles are perceived to be earned through individual merit. A key finding is that women’s professional development is not determined solely by external structures, but is also strongly shaped by individual agency and contextual factors. Therefore, support measures should focus on creating equal and flexible conditions that facilitate the balance between professional and family life.
Klíčová slova:
women's career; women in leadership; gender equality