Genderové rozdíly v leadershipu: Komparativní analýza stylů vedení mužů a žen v organizačním prostředí
| Název práce: | Genderové rozdíly v leadershipu: Komparativní analýza stylů vedení mužů a žen v organizačním prostředí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Isanova, Svetlana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Půbalová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petrů, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá genderovými rozdíly v leadershipu se zaměřením na transformační styl vedení a jeho dopad na vnímanou efektivitu lídra. Teoretická část shrnuje vývoj hlavních teorií leadershipu, popisuje genderové stereotypy, bariéry i příležitosti pro ženy ve vedení a analyzuje současné trendy v oblasti diverzity a inkluze. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu v české pobočce mezinárodní konzultační společnosti. Pomocí dotazníku CLQ byly zjišťovány rozdíly ve vnímaných charakteristikách transformačního leadershipu a efektivitě lídra mezi muži a ženami. Výsledky ukazují, že pohlaví lídra nemá statisticky významný vliv na žádnou z dimenzí transformačního leadershipu ani na efektivitu týmové spolupráce. Klíčovým faktorem úspěšného vedení se ukázaly být univerzální transformační charakteristiky, jako jsou důvěryhodnost, empatie a schopnost motivovat tým. Práce upozorňuje na význam organizační kultury a doporučuje zaměřit rozvojové programy na podporu transformačních kompetencí u všech lídrů bez ohledu na gender. |
| Klíčová slova: | Leadership; Transformační vedení; Efektivita lídra; Diverzita; Organizační kultura; Gender |
| Název práce: | Gender differences in leadership: A comparison of male and female leadership styles in an organizational environment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Isanova, Svetlana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Půbalová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petrů, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines gender differences in leadership, focusing on transformational leadership style and its impact on the perceived effectiveness of leaders. The theoretical part summarizes the development of the main leadership theories, describes gender stereotypes, barriers, and opportunities for women in leadership, and analyzes current trends in diversity and inclusion. The practical part is based on quantitative research conducted at the Czech branch of an international consulting company. The CLQ questionnaire was used to identify differences in the perceived characteristics of transformational leadership and leader effectiveness between men and women. The results show that the gender of the leader has no statistically significant effect on any of the dimensions of transformational leadership or on the effectiveness of teamwork. Universal transformational characteristics such as trustworthiness, empathy, and the ability to motivate a team proved to be key factors in successful leadership. The work highlights the importance of organizational culture and recommends focusing development programs on supporting transformational competencies in all leaders, regardless of gender. |
| Klíčová slova: | Gender; Transformational leadership; Leadership; Leader effectiveness; Diversity; Organizational culture |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 8. 2025 |
| Datum obhajoby: | 10. 9. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90067/podrobnosti |