Efektivita zákona o ochraně oznamovatelů v kontextu šikany na pracovišti
| Název práce: | Efektivita zákona o ochraně oznamovatelů v kontextu šikany na pracovišti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zikmundová, Anna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Andreisová, Lucie |
| Oponenti práce: | Levý, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá efektivitou zákona č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, ve vztahu k problematice šikany na pracovišti. Cílem práce je zhodnotit, do jaké míry jednotlivé mechanismy whistleblowingu, zejména vnitřní oznamovací systém a ochrana před odvetnými opatřeními, přispívají k prevenci a řešení šikany v pracovním prostředí. Teoretická část vymezuje pojem whistleblowingu, jeho právní rámec v České republice i v EU a analyzuje formy šikany na pracovišti a jejich právní zakotvení. Empirická část je založena na kvantitativním výzkumu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, který zkoumá míru povědomí o oznamovacích systémech, zkušenosti s jejich využíváním a překážky bránící oznamování nekalého jednání včetně šikany na pracovišti. Výsledky ukazují, že zákon představuje významný nástroj pro ochranu oznamovatelů, avšak jeho praktická účinnost je limitována nízkou informovaností, nedůvěrou zaměstnanců a nejednotnou úrovní implementace vnitřních kanálů. Práce formuluje doporučení pro zvýšení funkčnosti oznamovacích systémů a posílení prevence šikany na pracovišti. |
| Klíčová slova: | whistleblowing; organizace; zaměstnanci; ochrana oznamovatelů; zákon o ochraně oznamovatelů; šikana na pracovišti; vnitřní oznamovací systém; dotazníkové šetření |
| Název práce: | The Effectivness of the Whistleblower Protection Act in the Context of Workplace Bullying |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zikmundová, Anna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Andreisová, Lucie |
| Oponenti práce: | Levý, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines the effectiveness of Act No. 171/2023 Coll., the Whistleblower Protection Act, in relation to workplace bullying. The main objective is to assess how the mechanisms of whistleblowing – particularly internal reporting system and protections against retaliation contribute to the prevention and resolution of workplace bullying. The theoretical section defines whistleblowing, outlines its legal framework in the Czech Republic and the EU, and analyses the forms and legal classification of workplace bullying. The empirical part is based on quantitative research conducted among employees and employers, focusing on awareness of reporting systems, experiences with their use, and barriers to reporting unethical or unlawful behaviour, including workplace bullying. The findings showed that although the act provides an important framework for protecting whistleblowers, its practical effectiveness is limited by low awareness, distrust among employees, and inconsistent implementation of internal reporting mechanisms. The thesis concludes with recommendations aimed at improving the functionality of reporting systems and strengthening bullying prevention in the workplace. |
| Klíčová slova: | whistleblower protection; Whistleblower Protection Act; workplace bullying; whistleblowing; internal reporting system; employees; organisations; questionnaire survey |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 6. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 15. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88682/podrobnosti |