Vliv stylů edení na angažovanost zaměstnanců v českých společnostech
| Název práce: | The Role of Leadership Styles on Employee Commitment of Czech-based Companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Naghiyev, Farid |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Martínez Pantoja, Yadira Ixchel |
| Oponenti práce: | Escobar Rios, Andrea |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The study assesses the role of transformational, transactional and laissez-faire leadership styles on the employee commitment in Czech-based technological organizations such as SITA, IBM, SAP, and Accenture. By employing the combination of the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), the data gathered from 210 respondents was examined through the descriptive statistics and correlation analysis. Findings revealed that perception of leadership styles ranged from neutral to moderately positive in comparison to organizational commitment scoring neutral values. Based on the Pearson's correlations analysis, there was observed weak relationship between leadership styles and organizational commitment in reported organizations. The provided hypotheses of the research were rejected. |
| Klíčová slova: | Leadership Styles; Employee Commitment; Transformational Leadership; Transactional Leadership; Laissez-faire Leadership; Affective Commitment; Normative Commitment; Continuance Commitment |
| Název práce: | Vliv stylů edení na angažovanost zaměstnanců v českých společnostech |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Naghiyev, Farid |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Martínez Pantoja, Yadira Ixchel |
| Oponenti práce: | Escobar Rios, Andrea |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Studie hodnotí roli transformačních, transakčních a laissez-faire stylů vedení na angažovanost zaměstnanců v českých technologických organizacích, jako jsou SITA, IBM, SAP a Accenture. Data shromážděná od 210 respondentů byla analyzována pomocí deskriptivní statistiky a korelační analýzy pomocí kombinace dotazníku Multifaktorové lídrovství (MLQ) a Dotazníku organizační angažovanosti (OCQ). Zjištění ukázala, že vnímání stylů vedení se pohybovalo od neutrálního po středně pozitivní, ve srovnání s neutrálními hodnotami angažovanosti organizace. Na základě Pearsonovy korelační analýzy byl pozorován slabý vztah mezi styly vedení a angažovaností organizace ve sledovaných organizacích. Stanovené hypotézy výzkumu byly odmítnuty. |
| Klíčová slova: | Styly vedení; Závazek zaměstnanců; Transformační vedení; Transakční vedení; Laissez-faire vedení; Afektivní závazek; Normativní závazek; Kontinuální závazek |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Business - Central European Business Realities |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 7. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/81306/podrobnosti |