Mezigenerační rozdíly ve faktorech ovlivňujících pracovní spokojenost
| Název práce: | Mezigenerační rozdíly ve faktorech ovlivňujících pracovní spokojenost |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klukanová, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Lejčková, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce zkoumá mezigenerační rozdíly ve vnímání faktorů ovlivňujících pracovní spokojenost mezi generacemi Baby Boomers, X, Y a Z. Teoretickým východiskem je Herzbergova dvoufaktorová teorie pracovní spokojenosti, která rozlišuje motivační a hygienické faktory. Praktická část vychází z dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci organizace X a analyzuje rozdíly v hodnocení jednotlivých faktorů napříč generacemi. Výsledky ukazují, že starší generace přikládají větší význam jistotě zaměstnání a finančnímu ohodnocení, zatímco mladší generace kladou důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a možnosti profesního rozvoje. |
| Klíčová slova: | Baby Boomers; Generační rozdíly; Pracovní spokojenost; Generace X, Y, Z; Herzbergova dvoufaktorová teorie |
| Název práce: | Intergenerational differences in factors affecting job satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klukanová, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Lejčková, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis examines intergenerational differences in the perception of factors influencing job satisfaction among Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z. The theoretical basis is Herzberg's two-factor theory of job satisfaction, which distinguishes between motivational and hygiene factors. The practical part is based on a questionnaire survey conducted among employees of organization X and analyzes differences in the evaluation of individual factors across generations. The results show that older generations attach greater importance to job security and financial remuneration, while younger generations emphasize work-life balance and opportunities for professional development. |
| Klíčová slova: | Generations X, Y, Z; Herzberg's two-factor theory; Baby Boomers; Generational differences; Job satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 9. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89470/podrobnosti |