získávání a udržení dobrovolníků ve vybrané neziskové organizaci
| Název práce: | získávání a udržení dobrovolníků ve vybrané neziskové organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Provazníková, Lenka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá faktory ovlivňujícími získávání a udržení dobrovolníků v příslušné neziskové organizaci. Cílem je zjistit, jak mo-tivační faktory a vnímaná organizační podpora působí na záměr dob-rovolníků pokračovat. Na základě literární rešerše byly stanoveny vý-zkumné otázky a hypotézy, které byly následně ověřeny kvantitativ-ním dotazníkovým šetřením. Data byla analyzována pomocí korelační analýzy a vícenásobné lineární regrese. Výsledky ukázaly, že motivač-ní dimenze VFI nejsou významnými prediktory retence, zatímco vní-maná organizační podpora se prokázala jako jediný silný a statisticky významný faktor. Zjištění potvrzují, že dlouhodobé setrvání dobro-volníků je více ovlivněno kvalitou podpory ze strany organizace. |
| Klíčová slova: | Volunteer Function Inventory ; organizační podpora ; dobrovolnictví ; retence dobrovolníků |
| Název práce: | Recruiting and retaining volunteers in a selected non-profit organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Provazníková, Lenka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with factors influencing the recruitment and retention of volunteers in a non-profit organization. The aim is to determine how motivational factors and perceived organizational support affect volunteers' intention to continue. Based on a literature review, research questions and hypotheses were established, which were then verified by a quantitative questionnaire survey. The data were analyzed using correlation analysis and multiple linear regression. The results showed that the motivational dimensions of VFI are not significant predictors of retention, while perceived organizational support proved to be the only strong and statistically significant factor. The findings confirm that the long-term retention of volunteers is more influenced by the quality of support from the organization. |
| Klíčová slova: | volunteer retention; volunteering; organizational support; Volunteer Function Inventory |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 9. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 28. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89460/podrobnosti |