Generace X, Y a Z v pracovním prostředí: Preference, hodnoty a motivace napříč generacemi
| Název práce: | Generace X, Y a Z v pracovním prostředí: Preference, hodnoty a motivace napříč generacemi |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hořejší, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na analýzu motivačních faktorů a pracovních preferencí generací X, Y a Z v kontextu současného pracovního prostředí. Cílem práce je komplexně zmapovat a analyzovat rozdíly mezi těmito generacemi a formulovat praktická doporučení pro praxi. Teoretická část přibližuje vybrané motivační teorie a klíčové determinanty pracovní motivace, dále představuje vymezení jednotlivých generací, jejich hodnotové orientace a přístupy k práci. Výzkumná část je postavena na kvantitativním dotazníkovém šetření realizovaném mezi zástupci všech tří generací. Získaná data jsou vyhodnocena prostřednictvím statistických metod s cílem identifikovat podobnosti a rozdíly v oblastech, jako jsou smysluplnost práce, pracovní autonomie, kreativita, pracovní stabilita, kariérní růst, flexibilita nebo vzdělávání. Závěr práce nabízí praktická doporučení pro zaměstnavatele a personalisty, jak efektivněji přistupovat k motivaci a řízení multigeneračních týmů. |
| Klíčová slova: | Generace Z; pracovní motivace; motivační faktory; Generace X; Generace Y; pracovní prostředí; preference; hodnoty |
| Název práce: | Generations X, Y, and Z in the workplace: Preferences, values, and motivation across generations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hořejší, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on analyzing the motivational factors and work preferences of Generations X, Y, and Z in the context of the current work environment. The aim of the thesis is to comprehensively map and analyze the differences between these generations and formulate practical recommendations for practice. The theoretical part introduces selected motivational theories and key determinants of work motivation, and further presents the definition of individual generations, their value orientations, and approaches to work. The research part is based on a quantitative questionnaire survey conducted among representatives of all three generations. The data obtained is evaluated using statistical methods to identify similarities and differences in areas such as meaningfulness of work, work autonomy, creativity, job stability, career growth, flexibility, and education. The conclusion of the thesis offers practical recommendations for employers and HR professionals on how to approach the motivation and management of multigenerational teams more effectively. |
| Klíčová slova: | Generation X; Generation Z; preferences; work motivation; values; work environment; Generation Y; motivational factors |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 10. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93881/podrobnosti |