Získávání a výběr zaměstnanců
| Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vašátko, Martin |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Procházková, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ČSAD Vsetín, a. s. Její teoretická část popisuje zásady personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů a uvádí pravidla a doporučované postupy získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část představuje společnost ČSAD Vsetín, a. s., analyzuje způsoby obsazování míst "řidiče autobusu" a "technicko-hospodářských pracovník", které současně porovnává s přijatou teorií, objasňuje přednosti zvolených postupů, případně navrhuje možná řešení jejich nedostatků. |
| Klíčová slova: | Získávání zaměstnanců; Řízení lidských zdrojů; Výběr zaměstnanců |
| Název práce: | Attraction and selection of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vašátko, Martin |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Procházková, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Bachelor thesis deals with the processes of attraction and selection of empolyees in the company ČSAD Vsetín, Inc. Its theoretical part describes the principles of personal management in the form of human resource management and features rules and recommended procedures of attraction and selection of employees. Practical part presents the company ČSAD Vsetín, Inc., analyses the means of filling seats of the "bus driver" and "engineering-economic worker" which simultaneously compares with the accepted theory, clarifies advantages of chosen procedures, eventually suggests solutions of their drawbacks. |
| Klíčová slova: | Selection of employees; Attraction of employees; Human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 10. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 12. 2008 |
| Datum obhajoby: | 7. 1. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/15116/podrobnosti |