Nábor, výběr a adaptace pracovníků
| Název práce: | Nábor, výběr a adaptace pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Foltýnová, Romana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je analýza procesů náboru, výběru a adaptace pracovníků v technologické a konzultační společnosti, jejich zhodnocení a vytvoření návrhů a doporučení na jejich vylepšení. V úvodní části jsou popsány teoretické poznatky z oblasti náboru, výběru a adaptace pracovníků. V druhé části je potom provedena analýza procesů ve společnosti na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a na základě rozhovoru s personalistkou a vybraným zaměstnancem společnosti. Na závěr byly navrženy změny, které by mohly napomoci ke zvýšení efektivnosti systémů náboru,výběru a adaptace. |
| Klíčová slova: | Nábor pracovníků; Adaptace pracovníků; Výběr pracovníků; Personální management; Psychologie a sociologie řízení (obor dipl. práce) |
| Název práce: | Recruitment, selection and adaptation of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Foltýnová, Romana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The goal of this thesis is to analyse the processes of recruitment, selection and adaptation of employees in the technology and consultant company, to evaluate them and create proposals and recommendations to improve them. In the first part are described the teoretical knowledges about recruitment, selection and adaptation of employees. In the second part is the analysis of this processes in the company on the basis of questionnaire examination between the employees of the company and interviews with the HR manager and one chosen employee. In conclusion are proposed the changes, which could help to increase the efficiency of the recruitment, selection and adaptation processes. |
| Klíčová slova: | psychology and sociology in leading ; adaptation of employees; recruitment; selection of employees; personnel management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 5. 2007 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 12. 2007 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2008 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/13686/podrobnosti |