Analýza práce ve strojírenském podniku
| Název práce: | Analýza práce ve strojírenském podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hlaváčová, Markéta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se věnuje dvěma přístupům jak vytvořit informační základnu pro personální řízení, reprezentovanou zejména popisem pracovních pozic. Za metodickou část to je analýza práce, jejíž provedení a následný výstup je využíván jako základ personálních činností. Proti analýze práce je postaven model inspirovaný postupem při tvorbě popisů pracovních funkcí v praxi strojírenského podniku. Model a analýza práce jsou srovnány, uvedeny jejich silné a slabé stránky v různých ohledech a vyvozeny závěry vzhledem k jejich využitelnosti v praxi. |
| Klíčová slova: | analýza pracovních funkcí; postup tvorby popisů pracovních pozic; řízení lidských zdrojů; analýza pracovních pozic; analýza práce |
| Název práce: | Job analysis in an engineerig company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hlaváčová, Markéta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with two ways how to create information base for the human resource management, represented mainly by a job desctription. There will be described a job analysis, which is officially taken as a fundamental action to efectively conduct all human resource management activities. Second approach described in the text is a model inspired by a procedure of making a job description in practice of an engineering company. The two aproaches are compared and strengths and weaknesses of each of them are mentioned. At the end there are given conclusions concerned about the practical use of both of the approaces. |
| Klíčová slova: | human resource management; ways of job description creation; job analysis |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 12. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 26. 6. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/17295/podrobnosti |