Hodnocení mzdové diferenciace v ČR
| Název práce: | Hodnocení mzdové diferenciace v ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kovářová, Monika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Behenská, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce analyzuje vývoj a diferenciaci mezd v České republice a zaměřuje se na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Dále hodnotí vliv faktorů, které na mzdu působí, jako je věk, vzdělání, klasifikace zaměstnání (KZAM) a kraj, ve kterém zaměstnanec pracuje. Vlastní analýze předchází postavení mužů a žen na trhu práce. |
| Klíčová slova: | diferenciace mezd; žena; gender |
| Název práce: | Salary differentiation assessment in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kovářová, Monika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Behenská, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The work analyzes the development and salary differentiation in the Czech Republic and focuses on the wage differentials between men and women. It evaluates the impact of factors, which may influence salary, like age, education, work classification (KZAM) and region, where an employer works. Women labour market condition goes before the own analysis. |
| Klíčová slova: | wage differentials; woman; gender pay gap |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 5. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20715/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout