Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku
| Název práce: | Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Opálková, Andrea |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Kocábová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci v konkrétní organizaci spokojeni, jak organizace přispívá ke zvyšování jejich spokojenosti a jak zaměstnanci sami podporují dobré jméno společnosti. V bakalářské práci je analyzována především oblast motivace, mezd, odměňování, poskytování zaměstnaneckých výhod, vztahů na pracovišti a participace zaměstnanců na řešení úkolů a jejich vlivu na spokojenost zaměstnanců. Problematika je řešena nejprve z pohledu teorie a následně srovnána s výsledky dotazníkového šetření ve společnosti SAND TEAM, spol. s r.o., tedy z pohledu praxe. Dle výsledků dotazníkového šetření v této společnosti budou navržena některá opatření, která by mohla přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | odměňování; motivace; spokojenost zaměstnanců; komunikace |
| Název práce: | Analysis of Employees' Satisfaction in a chosen Firm |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Opálková, Andrea |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Kocábová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the bachelor work is to determine, how employees of the concrete company are satisfied with organization contribution to increasing their satisfaction and how employees themself promote the reputation of the company. The work is focused on an analyze of motivation, salary, remuneration, employee benefits, employee relations and employee participation in problem solving and their influence on job satisfaction. From the beginning there is a theoretical solution and then the solution is compared with the company SAND TEAM, spol. s r.o., which was got from question -- form survey. According to the survey results will be proposed some proceeding contribute to increase employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | remuneration; communication; motivation; satisfaction of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu podnikatelské sféry |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 3. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2010 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/19865/podrobnosti |