Mezinárodní migrace kvalifikovaných lidských zdrojů; Zkušenosti Gruzie a České republiky
| Název práce: | Mezinárodní migrace kvalifikovaných lidských zdrojů; Zkušenosti Gruzie a České republiky |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Laliashvili, Zurab |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Šumpíková, Markéta; Janíčko, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V této disertaci je analyzován problém emigrace kvalifikovaných lidských zdrojů u vybraných zemí a na základěanalýzy pozitivních zkušeností České republiky v řízení migrace kvalifikovaných pracovníkůjsou formulována doporučení gruzínské vláděpro včasné řešení a zlepšení situace v zemi. Vlastní výzkum autora provedený v ČR i v Gruzii jasnězdůraznil faktory ovlivňující migrační procesy z Gruzie a přinesl svůj konstruktivní přístup k vyřešení problému "brain drain" a podporu procesu "brain gain". Práce ukázala, že ne všechny kladné zahraniční zkušenosti v řízení migrace kvalifikovaných lidských zdrojů mohou být vhodným vzorem pro případ Gruzie. Práce je unikátní svým hlubokým rozebráním problému úniku mozkůz Gruzie a navržení prioritních opatření pro jeho řešení. |
| Klíčová slova: | řízení; únik mozků; emigrace; lidské zdroje |
| Název práce: | International migration of qualified labor resources; Experiences of Georgia and Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Laliashvili, Zurab |
| Typ práce: | Dissertation thesis |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Šumpíková, Markéta; Janíčko, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | In this dissertation thesis is analyzed the emigration problem of qualified labor resources from chosen countries. And on behalf of the Czech Republic successful experience analyze, in migration management of qualified workers, was generated the recommendations to Georgian government for in time solving of problematic situation in country. The authors own research held in Czech Republic and in Georgia, underlined the factors influencing migration process from Georgia and brought his constructive approach in "brain drain" problem solution and in supporting process of "brain gain". But thesis alsoshows that not every successful experience could be useful for Georgian case. Given thesis is unique by his way of deep research of "brain drain" problem from Georgia and by setting order of solution priorities. |
| Klíčová slova: | management; Emigration; brain drain; labor resource |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Doktorský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ph.D. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra mikroekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 7. 2012 |
| Datum obhajoby: | 11. 9. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23471/podrobnosti |