Efektivnost vzdělávání a školení ve vybrané společnosti
| Název práce: | Efektivnost vzdělávání a školení ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Niedermeier, Pavel |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Čermáková, Elvíra |
| Oponenti práce: | Krupka, Lukáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce řeší efektivitu školení a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je věnována teoretickému rozboru základních poznatků a pojmů týkajících se školení a vzdělávání zaměstnanců. Teoretická část dále obsahuje informace o řízení lidských zdrojů, jehož součástí je samotné vzdělávání zaměstnanců. Druhá praktická část již pojednává o systému školení a vzdělávání zaměstnanců v konkrétní společnosti. Cílem této práce je, na základě rozboru aktuálního systému školení a vzdělávání, dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů, zhodnotit efektivitu školení a vzdělávání ve vybrané společnosti. Součástí práce jsou také návrhy na zlepšení školících a vzdělávacích aktivit, které jsou ve společnosti aktuálně vedeny. |
| Klíčová slova: | lidské zdroje; firemní vzdělávání; školení; dotazníkové šetření; rozvoj; zaměstnanec |
| Název práce: | Effectiveness of education and training in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Niedermeier, Pavel |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Čermáková, Elvíra |
| Oponenti práce: | Krupka, Lukáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work addresses the effectiveness of training and education of employees in a selected company. The thesis is divided into two parts. The first part is devoted to the theoretical analysis of basic knowledge and concepts related to the training and education of employees. The theoretical part also encompasses some information on human resources management, including employee training itself. The second practical part deals with the systems of employee training and education in a particular company. The goal of this work is to analyze the effectiveness of training and education in the selected company based on analysis of the current system of training and education, questionnaire survey and in-depth interviews. Part of this work also includes proposals for improving the training and education activities currently in the company. |
| Klíčová slova: | training; questionnaire survey; employee; corporate education; human resources; development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 9. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 4. 2018 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/62890/podrobnosti |