Management rozvoje profesní kariéry v soukromém a veřejném sektoru
| Název práce: | Management rozvoje profesní kariéry v soukromém a veřejném sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Štěpánková, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Potluka, Oto |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá srovnáním managementu profesního rozvoje na veřejných univerzitách a v soukromých firmách v České republice. Jejím cílem bylo identifikovat rozdíly v přístupech k profesnímu rozvoji v obou oblastech a zjistit, zda je možný transfer zkušeností z jedné sféry do druhé. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření, kterého se aktivně zúčastnilo 100 respondentů z veřejných univerzit a 50 ze soukromých firem. Výsledky ukazují, že ačkoli se přístupy v některých ohledech podobají, existuje mezi nimi i řada odlišností. V závěru jsou formulovány faktory podstatné pro rozvoj profesní kariéry spolu s oblastmi, mezi nimiž lze provést transfer znalostí a potenciálně zlepšit kvalitu lidských zdrojů. |
| Klíčová slova: | Management; Lidské zdroje; Soukromé firmy; Profesní růst; Univerzity |
| Název práce: | Management of professional career development in the private and public sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Štěpánková, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Potluka, Oto |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis discusses different approaches to the management style of professional growth at public universities and private companies. Its goal is to identify the different approaches to this problematic and discover, whether it is possible to transfer experience from one sector to the other. Research took place in the form of an online questionnaire in which actively participated 100 respondents from public universities and 50 from the private sector. The results were afterwards analysed through pivot tables and chi square tests. Results show that while some approaches are the same, in many there are differences. The conclusion puts together factors which are important for professional growth together with areas, where it is possible to transfer knowledge and potentially improve the quality of human resources and professional growth. |
| Klíčová slova: | Human resources; Universities; Private companies; Professional growth; Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 9. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2021 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74639/podrobnosti |