Analýza péče o zaměstnance v ČSOB, a.s
| Název práce: | Analýza péče o zaměstnance v ČSOB, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Strnadová, Barbora |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce, zaměřující se na péči o zaměstnance, se zabývá analýzou zaměstnaneckých výhod společnosti Československá obchodní banka, a. s. Cílem této práce je zmapování informovanosti pracovníků o zaměstnaneckých výhodách, jejich vlivu na výběr zaměstnání, pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců se současnou strukturou nabízených benefitů. Teoretická část práce se zaměřuje na motivaci, složky odměňování zaměstnanců, a to především na zaměstnanecké benefity. Praktická část práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých benefitů společnosti, na základě jejíchž výsledků jsou navrženy optimalizační změny, prostřednictvím nichž by mohlo dojít k zefektivnění současné nabídky a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | Řízení lidských zdrojů; Motivace; Odměňování zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody |
| Název práce: | Analysis of Employee Care in ČSOB, a. s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Strnadová, Barbora |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor's thesis, focusing on care of employees, analyzes employee benefits of Československá obchodní banka, a. s. The aim of this thesis is to map the awareness of employees about employee benefits, their impact on job selection, work performance and employee satisfaction with current structure of offered benefits. The theoretical part of the thesis focuses on motivation, components of employee remuneration, especially on employee benefits. The practical part of the thesis is an analysis of employee benefits of the company. Based on the results, optimization changes are proposed, through which the current offer would become more efficient and thus increase employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | Human resources management; Motivation; Employee remuneration; Employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 9. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2021 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74242/podrobnosti |