Hodnocení pracovníků
| Název práce: | Hodnocení pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svatošová, Tereza |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Motlová, Veronika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá hodnocením pracovníků ve vybrané společnosti. Jejím cílem je popsat stávající systém hodnocení a navrhnout jeho možná zlepšení. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části je provedena rešerše odborné literatury a aktuálních poznatků souvisejících s hodnocením pracovníků. Pro sběr a vyhodnocení dat jsou zvoleny metody analýzy interních dokumentů, polostrukturovaných rozhovorů, online dotazníkového šetření a obsahové analýzy. Praktická část představuje zkoumanou skupinu APOGEO Group. Dále se věnuje vlastnímu výzkumu. Téma je zkoumáno na jednotlivých úrovní vedení i mezi hodnocenými pracovníky. V každé části výzkumu jsou popsány postupy a výsledky výzkumu. Následuje shrnutí výzkumu a je doporučen návrh konkrétních úprav a opatření pro vybranou společnost. V závěru je vyhodnoceno splnění cílů, limitů výzkumu a možný směr dalšího zkoumání. |
| Klíčová slova: | systém hodnocení; cíle; hodnotící rozhovor; zpětná vazba; pracovníci |
| Název práce: | Evaluation of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svatošová, Tereza |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Motlová, Veronika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master’s thesis deals with an evaluation of employees of a selected company. The thesis aims at the description of the current system and suggestion of possible improvements. The thesis is divided into two parts. The theoretical part consists of research of professional literature and current knowledge related to the evaluation of employees. Methods of analysis of internal documents, semi-structured interviews, online questionnaire surveys and content analysis are chosen for data collection and analysis. APOGEO Group, the company selected for the research, is presented in the practical part. Own research is conducted on particular levels of management and among evaluated employees. In each part of the research, the procedures and results of the research are described. A summary of the research follows and a proposal of specific adjustments and measures for the selected company is recommended. In the conclusion, the fulfillment of objectives, research limits and the possible direction of further research are evaluated. |
| Klíčová slova: | employees; feedback; evaluation interview; evaluation system; goals |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 2. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2021 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76843/podrobnosti |