Zaměstnávání zdravotně postižených osob na trhu práce v ČR

Cílem diplomové práce řešící problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením je identifikace současných bariér v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením, které brání efektivnějšímu zaměstnávání těchto osob, a zároveň poskytnout potencionální návrhy, řešení a příležitosti, které by přispěly k redukování či alespoň zmírňování negativních dopadů těchto překážek. Diplomová práce si současně klade také za cíl identifikovat přínosy plynoucí ze zaměstnávání této skupiny osob. Teoretická část diplomové práce si klade za cíl za pomoci rešerše literatury a použitých zdrojů představit a přiblížit celou problematiku a přednést oblast současného poznání v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením na trhu práce v České republice. V metodologické části byla představena metodika samotného výzkumu, pomocí kterého je dosahováno zvolených cílů diplomové práce. Pro účel této práce byl zvolen kvalitativní výzkum, který je odhalen v teoretické části této práce. Kvalitativní výzkum byl prováděn pomocí strukturovaných rozhovorů s vybranými respondenty, kteří byli pro účel zjištění cílů do výzkumu zařazeni. Do výběrové skupiny respondentů byli zahrnuti zaměstnavatelé ze soukromého sektoru, tedy zaměstnavatelé na chráněném trhu práce, dále byl zahrnut i sektor veřejný v podobě Úřadu pražské městské části a pro účely hlubšího ponoření do celé problematiky byl do výzkumu zahrnut taktéž expertní názor z řad Národní rady osob se zdravotním postižením České republiky. Závěr práce odhaluje řadu přínosů ze sociálně-ekonomického pohledu, konkrétně snižování celkových státních výdajů na zdravotní péči i sociální dávky, ale i bariér stavebně-technického charakteru, které zabraňují zejména zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve státní správě. Závěry výzkumu naznačují možné příležitosti a návrhy řešení přispívající k efektivnějšímu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, konkrétně zvýšení hranice pro povinnost stát se plátcem DPH pro chráněná pracoviště či se zvyšováním minimální mzdy zvýšit souběžně i příspěvek na chráněné pracovní místo.