Mzdová diskriminace žen na manažerských pozicích v České republice
| Název práce: | Mzdová diskriminace žen na manažerských pozicích v České republice |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stěhulková, Natálie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Krameš, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Účelem této práce je podat ucelený obraz o tématu diskriminace žen na pracovišti a rozdílů v odměňování žen a mužů v České republice s důrazem na manažerské pozice. Teoretická část zahrnuje témata, jako je vymezení základních pojmů, legislativní vymezení diskriminace v České republice, vysvětlení pojmu genderová segregace a charakteristika žen na trhu práce v České republice, se zaměřením na kompetenci žen pro výkon práce v managementu, překážky spojené s kariérním postupem žen a harmonizaci pracovního a rodinného života. V praktické části se práce zabývá analýzou mzdových rozdílů mezi muži a ženami v současné době, mezinárodním srovnáním v rámci Evropské unie a porovnáním faktorů ovlivňujících výši mzdy. |
| Klíčová slova: | mzda; gender ; trh práce; Gender Pay Gap; diskriminace |
| Název práce: | Wage discrimination against women in managerial positions in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stěhulková, Natálie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Krameš, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to provide a comprehensive overview of the topic of discrimination against women in the workplace and the gender pay gap in the Czech Republic, with an emphasis on managerial positions. The theoretical part includes topics such as the definition of basic terms, the legislative definition of discrimination in the Czech Republic, an explanation of the concept of gender segregation and the characteristics of women in the labour market in the Czech Republic, with a focus on the competence of women to work in management, barriers associated with women's career advancement and the harmonization of work and family life. The practical part of the thesis deals with the analysis of the wage gap between men and women, international comparison within the European Union and comparison of factors influencing the wage level. |
| Klíčová slova: | Gender Pay Gap; discrimination; wage; gender ; labour market |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 11. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79156/podrobnosti |