Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vatrasová, Lenka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Ježková Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce je zaměřena na téma vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci. Teoretická část, vycházející z rešerše odborné literatury, popisuje teorie a přínosy firemního vzdělávání a vysvětluje systematické vzdělávání v organizaci. Cílem práce je zhodnocení současného vzdělávacího systému konkrét-ní organizace a formulace návrhů a doporučení. Zkoumání je provedeno smíšeným výzkumem pomocí dotazníkového šetření na vzorku zaměstnanců vycházejícího z rozhovoru s personálním oddělením. Z výzkumu vyplývá, že mezi nedostatky tohoto systému patří zejména pracovní vytíženost zaměstnanců, způsob vyhodnocování vzdělávání, nezapojení pracovníků do procesu plánování konkrétních rozvojových akcí a nedostatečná pozornost na rozvoj dlouholetých zaměstnanců. Navržena byla konkrétní doporučení vedoucí k optimalizaci systému vzdělávání v této organizaci. |
| Klíčová slova: | Vzdělávání; Rozvoj; Firemní vzdělávání; Lidské zdroje |
| Název práce: | Education and Development of Employees in Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vatrasová, Lenka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Ježková Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the bachelor´s thesis is Education and Development of Employees in Organization. The theoretical part is based on literature and describes the theories and benefits of corporate education and explains systematic education in the organization. The aim of the work is to evaluate the current educational system of a particular organization and the formulation of proposals and recommendations. The research is carried out by mixed research and uses a questionnaire survey on a sample of employees based on an interview with the HR department. The research shows that the shortcomings of this system include the high workload of employees, the method of development evaluation, non-involvement of employees in the planning process of specific educational events and insufficient attention to the development of long-term employees. Specific recommendations were proposed to optimize the educational system in this organization. |
| Klíčová slova: | Human Resources; Education; Corporate education; Development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 12. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 6. 2022 |
| Datum obhajoby: | 23. 8. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/69182/podrobnosti |