Proces generační obměny na rodinné farmě
Název práce: | Proces generační obměny na rodinné farmě |
---|---|
Autor(ka) práce: | Michalčáková, Sára |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Špička, Jindřich |
Oponenti práce: | Jurek, Martin |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá procesem generační obměny na rodinné zemědělské farmě. Subjektem kvalitativního výzkumu je farma v Olomouckém kraji a čtyři členové rodiny. Proces předávání nástupnictví byl urychlen vážnou dopravní nehodou zakladatele, nicméně z legislativní stránky proces stále není dodnes ukončen. Výzkum byl proveden pomocí polostrukturovaných rozhovorů. Cílem práce byl návrh doporučení pro plynulé dokončení předávání nástupnictví a diagram faktorů ovlivňujících úspěšnou mezigenerační obměnu. Doporučení se zaměřují především na zlepšení komunikace mezi všemi členy angažovanými na farmě, jasné definování priorit a řádné odměňování všech zaměstnanců. |
Klíčová slova: | Rodinná firma; Zemědělská farma; Nástupnictvi; Mezigenerační obměna; Rodinné podnikání |
Název práce: | The process of generational renewal on the family farm |
---|---|
Autor(ka) práce: | Michalčáková, Sára |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Špička, Jindřich |
Oponenti práce: | Jurek, Martin |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The master thesis deals with the process of passing on the family farm from one generation to the next. The subject of the qualitative research is a farm in the Olomouc region and four family members. The process of succession was interrupted by a serious traffic accident of the founder, however, from the legislative point of view the process is still not completed. The research was conducted using semi-structured interviews. The aim of the study was to propose recommendations for the smooth completion of the succession handover and a diagram of factors affecting successful intergenerational turnover. The recommendations are focused primarily on improving communication between all members involved in the farm, clearly defining priorities and properly rewarding all employees. |
Klíčová slova: | Agricultural farm; Succession; Family firm; Family business; Intergenerational renewal |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra strategie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 17. 6. 2022 |
---|---|
Datum podání práce: | 13. 12. 2022 |
Datum obhajoby: | 27. 1. 2023 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/80976/podrobnosti |