Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti
| Název práce: | Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jirsa, Elsa Marlen |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Kaczor, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje problematice fluktuace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti. Cílem práce je analyzovat příčiny, které způsobují vysokou fluktuaci, a na jejich základě najít a navrhnout způsoby, jak zaměstnance motivovat k tomu, aby ze společnosti neodcházeli. Teoretická část práce je věnována teoretickým aspektům ovlivňujícím fluktuaci zaměstnanců. V rámci aplikační části práce je představena konkrétní společnost, je proveden smíšený výzkum v podobě polostrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. V závěrečné části práce jsou navrženy intervenční prostředky, které by mohly vést ke snížení fluktuace zaměstnanců a zvýšení motivace tak, aby zaměstnanci, kteří inklinují k fluktuačnímu chování, neodcházeli ze společnosti. |
| Klíčová slova: | konkurenční výhoda; lidské zdroje; fluktuace; motivace; angažovanost |
| Název práce: | Analysis of employee turnover in a selected production company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jirsa, Elsa Marlen |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Kaczor, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with the issue of employee turnover in a selected production company. The aim of the work is to analyse the causes that bring about high turnover, and based on them to find and propose ways to motivate employees not to leave the company. The theoretical part of the work is dedicated to the theoretical aspects influencing the turnover of employees. As part of the application part of the thesis, a specific company is presented, within which a mixed research is carried out in the form of semi-structured interviews and a questionnaire survey. In the final part of the work, intervention measures are suggested that could lead to a drop in employee turnover and an increase in motivation so that employees who are prone to turnover behaviour do not leave the company. |
| Klíčová slova: | human resources; turnover; motivation; engagement; competitive advantage |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 12. 2022 |
| Datum obhajoby: | 26. 1. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74743/podrobnosti |