Nábor, výběr a adaptace pracovníků podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s
| Název práce: | Nábor, výběr a adaptace pracovníků podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Slanařová, Michala |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřena na nábor, výběr a adaptaci pracovníků v podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s. Ve své práci jsem nejdříve vymezila teoretická východiska a použitou metodiku. Následně jsem charakterizovala vybraný podnik. Klíčová je čtvrtá část této práce, ve které jsem popsala současný systém náboru, výběru a adaptace pracovníků. Na základě analýzy těchto procesů jsem nalezla pozitiva a negativa. Tato negativa jsem se následně pokusila odstranit s cílem optimalizace stávající situace v podniku Chotěbořské strojírny služby, a.s. v oblasti náboru, výběru a adaptace pracovníků. |
| Klíčová slova: | nábor pracovníků; adaptace pracovníků; výběr pracovníků |
| Název práce: | Recruitment, selection and adaptation of the employees in Chotěbořské strojírny služby, a.s. company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Slanařová, Michala |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is focused on recruitment, selection and adaptation of employees in Chotěbořské strojírny služby, a.s. company. At first I defined theoretical principles and methodology and then I characterized company that I have chosen. The empirical part is a key section of the thesis. I described contemporary system of recruitment, selection and adaptation of employees in this part. I found positives and negatives as a result of the analysis of the processes. I tried to eliminate these negatives in order to find optimal situation in the processes of recruitment, selection and adaptation of employees of Chotěbořské strojírny služby, a.s. company. |
| Klíčová slova: | Employee rercruitment ; Employee selection; Employee adaptation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 4. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 12. 2008 |
| Datum obhajoby: | 10. 2. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/14991/podrobnosti |