Analýza pracovních nabídek v IT sféře
| Název práce: | Analýza pracovních nabídek v IT sféře |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Wrnatová, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Radváková, Věra |
| Oponenti práce: | Korčák, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je zhodnocení a porovnání různých pracovních nabídek v IT sféře z pohledu studentů a absolventů IT oborů v kontrastu s vnímáním nabídek HR pracovníky. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. Teoretická část se věnuje nejen obecným zásadám vytváření pracovních nabídek, ale také se zaobírá tématem zaměstnanosti v IT sektoru a uplatněním absolventů. Praktická část práce obsahuje výsledky dotazníkové šetření, prováděného mezi studenty a absolventy IT oborů, výsledky řízených rozhovorů s pracovníky HR a jejich následnou komparaci. Hlavním přínosem této práce jsou identifikované klíčové faktory, podle kterých si uchazeč práci vybírá. Tato práce by pak mohla pomoci pracovníkům HR při vytváření nových pracovních nabídek, které přitáhnou větší počet adekvátních uchazečů. |
| Klíčová slova: | práce v IT; nabídka práce; personalistika; absolventi; zaměstnanost |
| Název práce: | Analysis of employment offers in IT sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Wrnatová, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Radváková, Věra |
| Oponenti práce: | Korčák, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to evaluate and compare various job offers in the IT field from the perspective of students and graduates of IT fields in contrast to the perception of job offers by HR professionals. The thesis is divided into a theoretical part and a practical part. The theoretical part deals not only with general principles of creating job offers but also with the topic of employment in the IT sector and graduate placement. The practical part of the thesis contains the results of a questionnaire survey conducted among students and graduates of IT fields, the results of structured interviews with HR employees, and their subsequent comparison. The main contribution of this thesis is the identification of key factors that candidates consider when choosing a job. This work could assist HR staff in creating new job offers that will attract a larger number of suitable candidates. |
| Klíčová slova: | human resources; graduates; HR; job in IT; job offer |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83564/podrobnosti |