Analýza funkcí a limitů lokálního HR v rámci mezinárodní korporátní společnosti
| Název práce: | Analýza funkcí a limitů lokálního HR v rámci mezinárodní korporátní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Polák, Vladimír |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Kronberger, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje především na analýzu funkcí a omezení lokálního HR v nadnárodní společnosti a jejich spolupráci s globálním HR. Teoretická část využívá odborné literatury k popsání klíčových pojmů a faktů souvisejících s tématem. Zabývá se definováním důležitých termínů, jako jsou nadnárodní korporace, zkoumaná společnost, HR, jeho role, modely, trendy, funkce a začlenění. V praktické části je analyzována spolupráce mezi lokálním a globálním HR a zkušenosti zaměstnanců s touto spoluprací jsou ověřovány prostřednictvím rozhovorů. Cílem této práce bylo provést analýzu funkcí a omezení lokálního HR a související spolupráce mezi lokálním a globálním HR. Hlavním záměrem této práce je formulovat seznam konkrétních návrhů pro lokální a globální HR, které by mohly přispět k zlepšení a usnadnění spolupráce mezi těmito týmy. |
| Klíčová slova: | Mezinárodní Korporace; Globální HR; Lokální HR; Lidské Zdroje; HR |
| Název práce: | Analysis of the Functions and Limitations of Local HR within a Multinational Corporation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Polák, Vladimír |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Kronberger, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis primarily focuses on analyzing the functions and limitations of local HR within a multinational company and their collaboration with global HR. The theoretical part utilizes relevant literature to describe key concepts and facts related to the topic. It aims to define pivotal terms such as multinational corporation, the examined company, HR, its role, models, trends, functions, and integration. The practical part examines the collaboration between local and global HR and verifies employee's experiences with this collaboration through interviews. The goal of this thesis was to analyze the functions and limitations of local HR and the associated collaboration between local and global HR. The purpose and objective of this work are to formulate a list of specific recommendations for both local and global HR that can help improve and facilitate the collaboration between these teams. |
| Klíčová slova: | Human Resources; HR; Local HR; Global HR; Multinational Corporation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 13. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83900/podrobnosti |