Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců generace Z
| Název práce: | Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců generace Z |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hošek, Michal |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity a jejich vlivem na retenci zaměstnanců generace Z. Cílem této práce je zjistit, jak se liší preference zaměstnanců této generace od těch předchozích. Zejména generace X a Y. Dalším cílem je zjistit, jak nastavit systém benefitů, aby se co nejvíce snížila fluktuace zaměstnanců této generace. Práce je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy vztahující se k tématu – zaměstnanecké benefity, retenci a generace. V závěru teoretické části je ještě provedena analýza současného poznání v oblasti vlivu zaměstnaneckých benefitů na retenci a na generaci Z. V praktické části je popsána použitá metodologie. Následně jsou představeny výsledky dotazníkového šetření. Na konci praktické části je ještě provedena analýza výsledků, výstupem této analýzy je syntéza odpovědí s vyvozujícími závěry. |
| Klíčová slova: | Zaměstnanecké benefity; Generace Z; Retence zaměstnanců |
| Název práce: | Employee benefits and their impact on retention of Generation Z employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hošek, Michal |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with employee benefits and their impact on retention of Generation Z employees. The aim of this thesis is to find out how the preferences of employees of this generation differ from those of previous generations. In particular Generation X and Y. Another objective is to find out how to set up a benefits system to reduce as much as possible the turnover of employees of this generation. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part defines the basic concepts related to the topic – employee benefits, retention and generation. The theoretical part concludes with an analysis of the current knowledge on the impact of employee benefits on retention and Generation Z. The practical part describes the methodology used. Subsequently, the results of the questionnaire survey are presented. At the end of the practical part, an analysis of the results is carried out. The output of this analysis is a synthesis of the responses with conclusions. |
| Klíčová slova: | Generation Z; Employee benefits; Employee retention |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82958/podrobnosti |