Název diplomové práce: Zmírňování bariér v procesu získávání talentů na rozvíjejícím se trhu: BOSCH Limited v Indii
| Název práce: | Mitigation of Barriers throughout the Talent Acquisition Process in an Emerging Market: BOSCH Limited in India |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Carle, Max Ralph |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Linhartová, Lucie |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This Master’s Thesis explores the challenges and barriers of talent acquisition in an emerging market, namely, India. BOSCH Limited in India served as a qualitative research example. The most effective solutions and mitigation methods are also discussed. Throughout the thesis, in-depth interviews with BOSCH talent acquisition leaders, long-term employees and new recruits were consolidated into a section on practical data collection. All interviewees highlighted specific details about the talent acquisition process and they personally selected BOSCH as their employer of choice. The results of the literature review are analyzed and compared to the in-depth interviews. The author attempted to present the reader with a practical thesis with interesting insights about talent acquisition within the emerging market of India. The most frequently occurring challenges are: competition of talent, skill gaps, wrong hires, and candidate experience at BOSCH Limited in India. The author proposes a practical solution to all these challenges: implementing a new hiring strategy with a new talent pipeline scheme. This provides benefits to both parties: the company and the workforce. The suggested strategy provides a cost-effective way to mitigate the challenges and barriers whilst also giving individuals and talent the chance to gain more professional experience and leaving them with a longer period of skill acquisition. It allows BOSCH Limited to secure talent internally, but also to hire external talent with incentives provided by TA professionals. |
| Klíčová slova: | Talent Acquisition; Emerging Market; India; BOSCH Limited; Challenge; Solution |
| Název práce: | Název diplomové práce: Zmírňování bariér v procesu získávání talentů na rozvíjejícím se trhu: BOSCH Limited v Indii |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Carle, Max Ralph |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Linhartová, Lucie |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Tato magisterská práce se zabývá problémy a překážkami při získávání talentů na rozvíjejícím se trhu, konkrétně v Indii. Pro kvalitativní výzkum posloužila společnost BOSCH Limited v Indii. V práci jsou diskutována nejefektivnější řešení při získávání talentů a metody zmírnění negativních dopadů. V celé práci byly hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky společnosti BOSCH v oblasti získávání talentů; rozhovory s dlouhodobými zaměstnanci a novými zaměstnanci jsou posány v části věnované praktickému sběru dat. Všichni dotazovaní zdůraznili konkrétní detaily procesu získávání talentů a osobně si vybrali společnost BOSCH jako preferovaného zaměstnavatele. Výsledky přehledu literatury jsou analyzovány a porovnány s hloubkovými rozhovory. Autor předložil praktickou práci se konkrétními poznatky o získávání talentů v rámci rozvíjejícího se indického trhu. Dle výsledků práce jsou nejčastěji se vyskytujícími problémy: konkurence talentů, nedostatek dovedností, špatné přijímání zaměstnanců a zkušenosti kandidátů ve společnosti BOSCH Limited v Indii. Autor navrhuje praktické řešení všech těchto výzev: zavedení nové strategie náboru s novým systémem talent pipeline. To přináší výhody oběma stranám: společnosti i pracovníkům. Navržená strategie poskytuje nákladově efektivní způsob, jak zmírnit problémy a překážky a zároveň dává jednotlivcům a talentům možnost získat více profesních zkušeností a ponechává jim delší dobu na získání dovedností. Umožňuje společnosti BOSCH Limited zajistit si talenty interně, ale také najímat externí talenty s pobídkami poskytovanými odborníky z TA. |
| Klíčová slova: | Rozvíjející se trh; Indie; Výzva; BOSCH Limited; Získávání talentů; Řešení |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 12. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 12. 2024 |
| Datum obhajoby: | 20. 1. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83193/podrobnosti |