Zaměstnanci a dobrovolníci v neziskové organizaci
| Název práce: | Zaměstnanci a dobrovolníci v neziskové organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pauzová, Tereza |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je zmapovat prostředí vybraných nestátních neziskových organizací se zaměřením na práci se zaměstnanci a dobrovolníky. Práce dále poukazuje na pohled zaměstnanců a dobrovolníků, a to konkrétně na jejich motivaci a též přínos, který jim dobrovolnictví či práce v neziskovém sektoru poskytuje. Teoretická část představuje základní teoretické pojmy pojící se s problematikou, jako jsou neziskové organizace, dobrovolnictví či personální procesy, konkrétně tedy nábor, výběr, adaptace a motivace. Následuje část metodologická představující metody, které jsou při práci použity, konkrétně se jedná o polostrukturované rozhovory se zástupci neziskových organizací mající na starosti HR procesy a zaměstnanci a dobrovolníky neziskových organizací. K analýze dat je použita tematická analýza a otevřené a axiální kódování. V rámci praktické části jsou získaná data analyzována a následně jsou představeny výsledky. Práce poskytuje komplexnější vhled do personálních procesů vybraných nestátních neziskových organizací a zároveň poukazuje na motivaci zaměstnanců a dobrovolníků pracovat v neziskovém sektoru. |
| Klíčová slova: | Dobrovolnictví; Personální management; Nezisková organizace; Motivace |
| Název práce: | Employees and volunteers in a non-profit organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pauzová, Tereza |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the diploma thesis is to analyse the non-profit organization landscape operating in various fields with a focus on work with employees and volunteers. It also highlights the perspective of employees and volunteers, specifically their motivation and also the benefits that volunteering or working in the non-profit sector provides them. The theoretical part introduces the basic theoretical concepts related to issues such as non-profit organizations, volunteering or HR processes, namely recruitment, selection, adaptation and motivation. This is followed by the methodological part, which presents the methods used in the thesis, namely semi-structured interviews with representatives of non-profit organizations in charge of HR processes and employees and volunteers of non-profit organizations. Thematic analysis and a priori coding and axial coding are used for data analysis. In the practical part, the collected data are analysed and then the results are presented. The thesis provides a more comprehensive insight into the HR processes of the selected non-profit organizations and motivation of employees and volunteers to work in non-profit sector. |
| Klíčová slova: | Volunteering; Human resources; Motivation; Nonprofit organization |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 8. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 24. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85140/podrobnosti |