Tak zase za rok? Faktory ovlivňující angažovanost u sezónních pracovníků
| Název práce: | Tak zase za rok? Faktory ovlivňující angažovanost u sezónních pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jančurová, Šárka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Gunina, Daria |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou angažovanosti sezónních pracovníků. Cílem práce je prověřit vliv vybraných faktorů (přátelství, smysluplnost práce, podpora vedení, příležitosti k růstu, kompenzace) na angažovanost u sezónních pracovníků působících na letních táborech. Za účelem zjištění potřebných dat byl použit kvantitativní výzkum, přesněji metoda dotazníkového šetření na účastnících letního tábora (n=286). Pro zpracování dat byla použita deskriptivní statistika, Cronbachovo alfa, korelační matice, a nakonec analýza lineární regrese. Výsledky lineární regrese naznačují, že faktory smysluplnost práce a podpora vedení prokázaly signifikantní vztah k angažovanosti. Na rozdíl od toho faktory přátelství, příležitosti k růstu a kompenzace neprokázaly žádný významný vliv na angažovanost. |
| Klíčová slova: | angažovanost; sezónní pracovníci; návratnost; faktory |
| Název práce: | So, next year? Factors influencing engagement of seasonal workers |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jančurová, Šárka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Gunina, Daria |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with the issue of seasonal worker engagement. The purpose of this thesis is to examine the impact of selected factors (friendship, meaningfulness of work, leadership support, growth opportunities, compensation) on engagement among seasonal workers working at summer camps. In order to find the necessary data, quantitative research was used, more precisely the method of questionnaire survey on summer camp participants (n=286). Descriptive statistics, Cronbach's alpha, correlation matrix, and finally linear regression analysis were used to process the data. The linear regression results indicate that the factors meaningful work and leadership support showed a significant relationship with engagement. In contrast, the factors of friendship, growth opportunities, and compensation showed no significant effect on engagement. |
| Klíčová slova: | engagement; seasonal workers; returns; factors |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 9. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2024 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85482/podrobnosti |